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M2 ou plus

Stage 6 mois - droit nouvelles technologies h/f

Offre d'emploi : Stage 6 mois - droit nouvelles technologies h/f

  • Recruteur : Sanofi
  • Publié : 26/04/2024
  • Région : Gentilly (Ile de France)
  • Type de contrat : Stage
  • Niveau minimum requis : M2 ou plus

Titre de l’offre : 

stage 6 mois – droit nouvelles technologies h/f 

localisation : Gentilly 

à partir de : juillet 2024 

Rejoindre Sanofi : 

Toujours progresser  

Découvrir l’extraordinaire  

Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on n’avance jamais seul – il faut des personnes aux parcours différents, venant d’horizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.  

Alors soyons ces personnes-là.  

Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France    

Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe un stagiaire qui participera aux différentes missions sur le droit des nouvelles technologies et la protection des données personnelles en lien avec les opérationnels et la direction des achats 

Votre mission : 

  • Contribuer à l’analyse, l’élaboration et la négociation de contrats et avenants informatiques en français et en anglais 

  • Soutenir la mise à jour des clauses sur les données personnelles dans les contrats en cours conformément à la RGPD 

  • Prendre part au traitement des questions et problématiques juridiques telles que la cybersécurité et la dématérialisation 

  • Aider à l’analyse et l’élaboration de la documentation liée aux projets digitaux du groupe 

  • Participer aux recherches juridiques et à la rédaction de notes relatives au suivi des évolutions réglementaires, législatives et opérationnelles 

Vous êtes : 

  • Savoir-être : rigueur, esprit d’analyse, autonomie 

  • Compétences techniques : pack Office, connaissances en droit des contrats 

  • Formation : bac+4/5 droit des contrats ou droit des nouvelles technologies 

  • Langues : anglais courant 

Notre processus de recrutement : 

Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager. 

Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement. 

La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure. 

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

Description de l'annonce :

Titre de l’offre : 

stage 6 mois – droit nouvelles technologies h/f 

localisation : Gentilly 

à partir de : juillet 2024 

Rejoindre Sanofi : 

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Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on n’avance jamais seul – il faut des personnes aux parcours différents, venant d’horizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.  

Alors soyons ces personnes-là.  

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Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe un stagiaire qui participera aux différentes missions sur le droit des nouvelles technologies et la protection des données personnelles en lien avec les opérationnels et la direction des achats 

Votre mission : 

  • Contribuer à l’analyse, l’élaboration et la négociation de contrats et avenants informatiques en français et en anglais 

  • Soutenir la mise à jour des clauses sur les données personnelles dans les contrats en cours conformément à la RGPD 

  • Prendre part au traitement des questions et problématiques juridiques telles que la cybersécurité et la dématérialisation 

  • Aider à l’analyse et l’élaboration de la documentation liée aux projets digitaux du groupe 

  • Participer aux recherches juridiques et à la rédaction de notes relatives au suivi des évolutions réglementaires, législatives et opérationnelles 

Vous êtes : 

  • Savoir-être : rigueur, esprit d’analyse, autonomie 

  • Compétences techniques : pack Office, connaissances en droit des contrats 

  • Formation : bac+4/5 droit des contrats ou droit des nouvelles technologies 

  • Langues : anglais courant 

Notre processus de recrutement : 

Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager. 

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La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure. 

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

Informations complémentaires :
  • Référence éventuelle de l'annonce : R2741975
  • Durée de contrat (si CDD ou intérim ou stage) : 6 mois
  • Date d'entrée en poste (à partir de) : 01/07/2024 01/07/2024
  • Niveau d'anglais demandé : Courant
  • Fonction : Juristes
Exemples de profils pour ce type de poste:

Voici un extrait des profils membres du Village de la justice pour ce type de poste...

Année(s) d'expérience. Revenu brut annuel Taille de l'entreprise Région
De 10 ans à moins de 15 ans55000 eurosPlus de 5000 personnesParis (Ile-de-France)
Plus de 20 ans120000 euros501 à 1000 personnesIle-de-France (hors Paris)
De 8 ans à moins de 10 ans59800 euros1001 à 3000 personnesIle-de-France (hors Paris)
De 15 ans à moins de 20 ans54000 euros3001 à 5000 personnesIle-de-France (hors Paris)
De 15 ans à moins de 20 ans70000 euros1001 à 3000 personnesParis (Ile-de-France)
[ Voir tous les profils ]
Le Président de la République peut-il démissionner ? Par Pierrick Gardien, Avocat.

Le Président de la République peut-il démissionner ?

Par Pierrick Gardien, Avocat.
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21272 lectures

1re Parution : 11 juin 2020

1 commentaire 3.76  /5
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Le Figaro nous apprend aujourd?hui que le Président Macron envisagerait sérieusement de démissionner pour provoquer une élection présidentielle anticipée dans le contexte de l’après-covid et profiter de l?absence d?opposition. Mais est-ce vraiment possible ?

Mes étudiants de première année écrivent souvent dans leurs copies « Le Président a le pouvoir de se dissoudre »... que je corrige immédiatement en leur indiquant que c?est inexact : le Président a le pouvoir de dissoudre l?Assemblée Nationale ou de démissionner lui-même ce qui, chacun en conviendra, est différent de la première hypothèse envisagée.

Rien ne s?oppose dans les textes à la démission du Président de la République. Bien au contraire, la Constitution prévoit ce cas de figure de « vacance de la Présidence de la République » en son article 7 avec des règles assez simples :
- C?est le Conseil constitutionnel qui constate la vacance de la Présidence de la République ;
- Le mandat du Président prend immédiatement fin de manière anticipée ;
- Les fonctions du Président sont provisoirement exercées par le Président du Sénat ;
- Le scrutin pour l’élection du nouveau Président a lieu 20 jours au moins et 50 jours au plus après l’ouverture de la vacance.

Bien entendu, rien n?interdit au Président démissionnaire de se présenter à nouveau aux suffrages des électeurs. De la même manière, la démission d?un Président n?a pas de conséquence directe sur les mandats des députés. Bien que la logique commande une dissolution concomitante de l?Assemblée Nationale pour conférer une nouvelle majorité au Président, les textes ne l?obligent pas, interdisant même explicitement la dissolution opérée par le Président par intérim.

Historiquement, la situation s?est présentée une seule fois avec la célèbre démission du Général de Gaulle le 28 avril 1969 suite au référendum perdu sur la régionalisation, et l?élection subséquente de Georges Pompidou.

Politiquement, la man?uvre peut s?avérer payante : en anticipant de deux années la fin de ses fonctions, le Président peut repartir pour 5 ans si les électeurs lui font confiance, dans un contexte favorable et en prenant de cours l?opposition.

Elle peut aussi se retourner contre son auteur : si le cas de figure est différent, on se souvient de la dissolution ratée de Jacques Chirac en 1997 qui amputa dans les faits très sérieusement son mandat.

Le Président Macron aime jouer avec le feu en disant souvent qu?il « prend son risque ». Attention toutefois au retour de flamme.

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"Ce que vous allez lire ici". La présentation de cet article et seulement celle-ci a été générée automatiquement par l'intelligence artificielle du Village de la Justice. Elle n'engage pas l'auteur et n'a vocation qu'à présenter les grandes lignes de l'article pour une meilleure appréhension de l'article par les lecteurs. Elle ne dispense pas d'une lecture complète.

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Discussion en cours :

  • par Mohamed , Le 20 septembre 2021 à 08:06

    Dans l’Histoire de France y a-t-il déjá eu un précédent de jurisprudence où le chef de l’État à été condamné pour trahison, haute trahison ou manquement grave envers ces devoirs constitutionnels. Qui serait légalement habilité à lancer une telle procédure et devant quelle juridiction ?
    Merci par avance pour votre réponse.
    Cordialement

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