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# contentieux prud’homal


Droit du travail et usage de l’article 1302-3 du Code civil dans la jurisprudence prud’homale.

Par Benoît Lamy, Conseiller prud’homal.
Benoit LAMY

L’article 1302-3 du Code civil issu de la réforme de 2016 dispose que : "La restitution [...] peut être réduite si le paiement procède d’une faute". Comment les parties, lors d’un litige prud’homal, se (...)

24 décembre 2024

La réinvention des clauses de médiation préalables en droit du travail.

Par Emmanuel Durand, Médiateur.
EMMANUEL DURAND

La clause de médiation préalable à la saisine du juge prud’homal insérée dans le contrat de travail serait-elle nécessairement privée d’effet et de sanction (...)

27 septembre 2022

Faut-il conclure une rupture conventionnelle ?

Par Cécile Villié, Avocat.
Cécile Villié

La rupture conventionnelle est le seul mode de rupture amiable du contrat de travail à durée indéterminée. A première vue, la rupture conventionnelle peut sembler attractive dans la mesure où elle (...)

25 février 2021

Digitalisation RH et sécurité juridique : Quel lien pour quels enjeux ?

Par Hermann Martial Ndjoko, Responsable juridique.
Hermann Martial NDJOKO

Les employeurs ont intérêt à ne pas mésestimer l’impact des risques juridiques sociaux sur la trésorerie de leur entreprise ; l’ardoise pouvant se révéler très salée si l’on n’y prend garde. La (...)

28 mai 2020

Le décompte du salarié de ses heures supplémentaires.

Par Arthur Tourtet, Avocat.
Arthur Tourtet

Le salarié n’a pas toujours comme autre choix que de produire son propre décompte de ses heures supplémentaires afin d’en obtenir le paiement. Ce mode de preuve est admis par la jurisprudence en (...)

17 avril 2020

Contestation de PSE : vers un contentieux prud’homal préventif ?

Par Guillaume Talneau, Avocat.
Guillaume Talneau

Toute action en contestation d’un PSE initiée par un salarié n’est recevable qu’à la condition que celui-ci saisisse le Conseil de prud’hommes dans les douze mois suivant la notification de son (...)

26 novembre 2019

Contentieux prud’homal : concernant les intérêts, le salarié est un particulier.

Par Marc Bourguignon et Souad Maazouz, Avocats.
marc bourguignon

L’ex-salarié qui a gagné son contentieux contre son employeur est-il un créancier professionnel ou un créancier particulier ?

15 février 2019

Le RGPD : un nouvel arrivant dans le contentieux prud’homal.

Par François-René Lebatard et Marc Bourguignon, Avocats.
François-René Lebatard marc bourguignon

La protection des données personnelles s’invite dans les relations sociales avec le RGPD (Règlement européen sur la protection des données). Les salariés vont utiliser de façon croissante les nouveaux (...)

9 octobre 2018

Facebook et contentieux prud’homal, une question de paramètres ?

Par Bénédicte Flory et Margaux Zeisser, Avocats.
Cabinet DIXHUITBOETIE www.dixhuitboetie.fr Flory Margaux Zeisser

Dans un arrêt du 20 décembre 2017 [1], non publié au bulletin, la Cour de cassation s’est prononcée sur la consultation d’un compte Facebook d’une salariée, et l’utilisation des données extraites par (...)

6 avril 2018

Réforme du Code du travail : ce qui va changer concernant les relations individuelles de travail.

Par Johan Zenou, Avocat.
Johan ZENOU

Après 3 mois de négociations avec les syndicats, la ministre du Travail présentait le 31 août dernier cinq ordonnances destinées à réformer le Code du travail. Ces ordonnances réforment le Code du (...)

22 novembre 2017

Impartialité des juges appliquée aux contentieux prud’homaux.

Par Iman Martinez, Avocat.
Iman Martinez

En pleine campagne présidentielle, l’indépendance de la justice est mise à mal par certains candidats tant et si bien que se pose la question de l’impartialité des juges. Toutefois et ainsi que l’a (...)

3 mars 2017

Entretien préalable : le compte rendu d’entretien préalable rédigé sous forme d’attestation par le responsable des ressources humaines est recevable.

Par Dany Marignale, Avocat.
Dany MARIGNALE

« Qu’en statuant ainsi, alors qu’en matière prud’homale la preuve est libre, que rien ne s’oppose à ce que le juge prud’homal examine une attestation établie par un salarié ayant représenté l’employeur (...)

17 décembre 2013

Comment réduire l’encombrement des Conseils de prud’hommes ?

Par Alain-Christian Monkam, Avocat
Alain-Christian Monkam

On est tous unanimes, depuis plusieurs années, pour se plaindre de l’encombrement des Conseils de prud’hommes, et à juste raison ! Si on en croit un récent tract syndical de Force Ouvrière, le délai (...)

14 juin 2011

Rupture conventionnelle : bilan jurisprudentiel, par Xavier Berjot, Avocat

Xavier Berjot
Avocat Associé au barreau de Paris
Sancy Avocats
xberjot chez sancy-avocats.com
https://bit.ly/sancy-avocats
LinkedIn : https://fr.linkedin.com/in/xavier-berjot-a254283b

Xavier BERJOT

La rupture conventionnelle, qui permet à l’employeur et au salarié de convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail, existe depuis la loi portant modernisation du (...)

11 juillet 2011

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Parents séparés ou divorcés : comment partir à l’étranger avec votre enfant mineur en toute légalité ? Par Myrina Prestel, Avocat.

Parents séparés ou divorcés : comment partir à l’étranger avec votre enfant mineur en toute légalité ?

Par Myrina Prestel, Avocat.

81622 lectures 1re Parution: 4.89  /5

Explorer : # voyage à l'étranger # autorité parentale # obligation d'information # documents d'identité

Dans deux mois débutent les vacances scolaires estivales 2024 et elles sont le plus souvent très attendues par les parents comme par les enfants.

Toutefois, leur organisation pour les parents divorcés ou séparés peut se révéler davantage délicate et n’est pas sans soulever des questionnements de nature juridique, notamment lorsque la relation entre les parents est conflictuelle.

À l’approche de chaque départ en vacances, la problématique du voyage à l’étranger avec un enfant mineur redevient ainsi un sujet de consultation récurrent dans les cabinets d’avocat, les parents divorcés ou séparés se questionnant légitimement sur la possibilité et les modalités de leur séjour.

Cet article a pour objet de guider les parents concernés par cette situation afin qu’ils puissent appréhender plus sereinement leurs vacances en agissant dans un cadre légal.

-

Le principe : OUI, il est parfaitement possible de voyager à l’étranger avec son enfant mineur.

Si vous êtes parent divorcé ou séparé, avec un partage de l’autorité parentale (situation la plus courante), vous pouvez parfaitement programmer un séjour à l’étranger, y compris au moyen d’un déplacement en avion, avec votre enfant mineur.

En effet, le droit distingue les actes dits « usuels » (c’est-à-dire les actes quotidiens, habituels et sans gravité, qui n’engagent pas l’avenir de l’enfant ou ses droits fondamentaux ou qui s’inscrivent dans une pratique antérieure non contestée) les actes qualifiés de « non-usuels » (c’est-à-dire des actes importants, graves, inhabituels, qui rompent avec le passé ou qui engagent l’avenir de l’enfant).

Alors que les premiers peuvent être réalisés par un seul parent, le consentement de l’autre étant présumé, les seconds requièrent l’accord exprès des deux titulaires de l’autorité parentale.

Les déplacements à l’étranger sont des actes usuels, ce qui signifie qu’ils ne nécessitent aucune formalité pour le parent qui souhaite partir à l’étranger avec son enfant.

Concrètement, le parent qui voyage à l’étranger n’a pas besoin de requérir l’accord ou de rechercher le consentement de l’autre parent.

Ce principe doit toutefois être nuancé à une condition près, laquelle découle du principe de l’autorité parentale partagée : les parents doivent s’informer mutuellement de l’endroit où se trouvent l’enfant mineur.

Il s’agit ainsi d’une obligation d’information et non d’autorisation.

Ainsi, si le parent qui n’a pas la garde a légitimement le droit de savoir où se trouve son enfant, il n’a pas à donner son autorisation sur le choix du lieu de vacances.

Il n’est d’ailleurs pas inutile de rappeler que ce principe s’applique également pour les voyages et déplacements à l’étranger mais également pour les séjours de vacances sur le territoire français. Ainsi, en cas de divorce ou de séparation, l’autre parent a le droit de connaitre l’endroit où séjournent ses enfants pendant les vacances et les weekends chez l’autre parent.
L’argument relatif à la « vie privée » , souvent mis en avant par l’autre parent soucieux de ne pas dévoiler ses activités à son ancien conjoint, ne peut ainsi trouver à s’appliquer, sous peine de manquer au devoir d’information mutuelle que les parents se doivent respecter dans le cadre de l’autorité parentale conjointe.

Pourtant fréquemment avancé – à tort – par de nombreux parents se pensant dans leur bon droit, il en est de même pour l’argument relatif au manque de transparence ou de diligence de l’autre parent , qui ne peut servir de justification pour s’exonérer de respecter ce devoir d’information. Ainsi, quand bien même l’autre parent ne vous aurait pas mentionner son séjour en Espagne avec l’enfant lors d’un précédent été ou n’aurait pas fait état de son dernier weekend en villégiature à l’étranger avec ce dernier, il conviendra de continuer à respecter le principe d’information mutuelle

Les exceptions.

Le principe sus énoncé connait évidemment certaines limites et exceptions. Chaque situation –a fortiori si elle intervient dans le cadre d’un litige opposant les parents dans un cadre judiciaire– doit être traitée spécifiquement en fonction du cas d’espèce.

Il est néanmoins possible d’illustrer notre propos par quelques cas d’exceptions les plus couramment répandus :

  • Le principe évoqué en amont ne s’applique pas si l’un des parents à l’autorité parentale exclusive ;
  • Dans le cadre d’un divorce, le principe susmentionné ne s’applique pas si le jugement de divorce comporte une mention relative à une interdiction de sortie du territoire français (IST) ;
  • Certains pays, à l’instar du Maroc et la Suisse, peuvent exiger certains documents supplémentaires (notamment la demande d’autorisation de quitter le territoire français).

Les conseils aux parents divorcés ou séparés.

Pour maximiser ses chances de profiter de vacances sereines, quelques conseils simples et basiques peuvent être appliqués par les parents divorcés ou séparés lors de la préparation de votre séjour à l’étranger :

  • Assurez-vous que vous serez bien en possession des documents d’identité de l’enfant au moment de partir et vérifier la validité du titre.
    En effet, l’ensemble des documents concernant l’enfant, dont sa pièce d’identité (ou son passeport) doive être systématiquement remis au parent qui en la garde.

En ce sens, les rappels suivants peuvent être utiles :
- Il est généralement ignoré que les documents d’identité de l’enfant n’appartiennent pas aux parents : l’enfant seul en est propriétaire. On dit ainsi qu’ils « suivent l’enfant ».

Concrètement, cela signifie que les documents d’identité de l’enfant ne peuvent faire l’objet de quelconque retenue arbitraire par l’autre parent, qui se doit de les restituer ou de les transmettre à l’autre parent lorsque que vient son tour de garde.

À défaut, une saisine du Juge aux affaires familiales peut être réalisée afin que ce dernier ordonne la remise des documents, éventuellement sous astreinte. Plus encore, le parent réticent pourrait également se voir condamné à verser des dommages et intérêts à l’autre (il faudra dans ce cas démontrer que le refus de remise des documents d’identité de l’enfant a causé un préjudice).

- La Jurisprudence rappelle ainsi régulièrement que l’ensemble des documents relatifs à l’enfant (ce qui implique d’ailleurs que cette exigence s’étend au-delà des simples documents d’identité et concerne par exemple également le carnet de santé de l’enfant), doivent être remis au parent qui en a la garde.
Pour une application de ce principe voir les arrêts récents de la Cour d’Appel de Paris et de Versailles :
« les documents d’identité et le carnet de santé de l’enfant doivent suivre celui-ci dans tous ses déplacements » [1] ;

« Considérant qu’il sera rappelé à chacun des parents qu’au début de leur garde (fins de semaine et vacances), il doit être en possession (…) de leurs carnets de santé » [2].

  • Anticiper une demande de délivrance de titre ou de renouvellement car les délais d’obtention sont longs.
  • Tenez-vous informés des dispositions du pays de destination.
    En effet, si la loi française n’impose pas la rédaction d’une autorisation parentale écrite de la part de l’autre parent, tel peut ne pas être le cas s’agissant de la législation du pays dans lequel vous allez séjourner.
    Soyez ainsi vigilants car certains pays exigent la production d’autres documents : autorisation écrite de l’autre partent, formulaire CERFA d’autorisation de sortie du territoire, visas, etc.
    Prenez le soin de consulter le site du Ministère des Affaires Etrangères pour prendre connaissance des lois de votre pays de destination.
  • Par précaution, lorsque vous êtes amenés à vous rendre à l’étranger avec un enfant mineur, munissez systématiquement d’une copie du jugement de divorce et idéalement, conservez une copie du livret de famille, de telle sorte que vous pourriez justifier détenir l’autorité parentale le cas échéant auprès des autorités étrangères.
  • Assurez-vous que les dates de séjour de vacances s’inscrivent bien sur la période d’hébergement prévue dans le jugement de divorce. En effet, si celles-ci ne correspondent pas parfaitement (avec un retour en avion au-delà de la date à laquelle vous devriez ramener l’enfant par exemple), il vous appartient de solliciter en amont l’accord de l’autre parent.

Si vous n’obtenez pas cet accord, il est possible de saisir le Juge aux Affaires Familiales pour tenter d’obtenir l’autorisation de partir. Toutefois, votre demande devra naturellement être justifiée et d’expliquer les raisons pour lesquelles votre projet de vacances ne peut pas s’effectuer sur votre période d’hébergement.

NB : Cet article n’a pas vocation à l’exhaustivité et propose une analyse générale des situations les plus fréquentes. En aucun cas il ne peut constituer une analyse juridique à appliquer systématiquement à chaque situation. Pour toute interrogation relative à une situation particulière, il convient d’exposer les faits d’espèce et de solliciter l’avis d’un avocat.

Myrina Prestel, Avocat Associée, Cabinet Squair AARPI
Barreau de Bordeaux
https://www.squairlaw.com/fr/avocats/myrina-prestel/

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Cet article est protégé par les droits d'auteur pour toute réutilisation ou diffusion (plus d'infos dans nos mentions légales).

Notes de l'article:

[1CA Paris, 16 septembre 2021, n° 20/16126

[2CA Versailles, 6 mai 2021, n° 20/04652.

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