Pour la 5ème année consécutive, Tomorro, en partenariat avec le FLIT Network ("French Lawyers In Tech"), Fed Legal et AndCo Law, dresse le portrait des Juristes de la French Tech.
Quels sont leurs profils ? Comment sont-ils rémunérés ? Comment les équipes sont-elles structurées ? Où en sont-elles en matière de digitalisation ? Quel est l’impact du contexte économique actuel sur leur quotidien ?
Qui sont les juristes de la French Tech ?
Les auteurs de l’enquête situent ainsi le contexte : " La French Tech est un écosystème dynamique réunissant les entreprises françaises du numérique et de la technologie. Ces entreprises, loin d’être homogènes, se distinguent par leur diversité structurelle et opèrent dans des secteurs variés tels que la legaltech, la proptech, la regtech, ou encore la retailtech.
Dans cette étude, nous avons choisi de nous concentrer exclusivement sur les juristes salariés au sein de ces startups. L’objectif est de mieux cerner leur profil et d’analyser les défis spécifiques auxquels ils sont confrontés dans cet environnement en constante évolution."
Plus de la moitié des juristes interrogés travaillent dans des entreprises de plus de 200 salariés. Cette étude représente donc davantage les problématiques, la taille et l’organisation de PME et grands entreprises.
Les juristes de la Tech sont à 73% des femmes et ont une moyenne d’age de 35 ans. 80% habitent à Paris, 95% télétravaillent au moins 1 jour par semaine, dont 40% 3 jours par semaine ou plus (et même 11% complètement !).
Leur périmètre géographique d’activité est à 48% mondial, 28% européen et 18% uniquement la France, mais la quasi-totalité ont leur siège social en France.
Conséquence Métier : "Les résultats de cette année confirment l’accélération de l’internationalisation dans le secteur juridique. Avec 82% des juristes intervenant désormais à l’international et plus de la moitié utilisant l’anglais pour au moins 50% de leur temps de travail, la maîtrise des langues étrangères et des enjeux multiculturels devient un impératif absolu" analyse Pierre Landy (AndCo Law).
Leurs formations d’origine, intéressantes pour décrypter les voix d’accès principales, sont d’abord pour 28% le droit des NTIC, 19% le droit de la PI, 8% le droit des sociétés et 16% le droit commercial ou des contrats... On le voit, on est loin des 100% et de multiples chemins sont possibles.
Ces juristes ont exercé préalablement pour 16% dans de grands groupes (>5000 personnes), 18% en cabinets d’avocats, 27% en ETI, 26% en PME. 43% ont le CAPA (c’est 30% pour l’ensemble des juristes d’entreprise en France).
Le secteur laisse une belle place aux débutants (9% ont moins de 2 ans d’expérience) et juniors (19% ont 3 à 5 ans d’expérience).
Dans leur immense majorité (87%), ils sont en poste depuis moins de 4 ans.
Concernant les raisons qui ont poussé les personnes interrogées à rejoindre une entreprise de la French Tech, ce sont les sujets juridiques à traiter qui occupent la première place (67%). L’environnement de travail et la qualité de vie sont en deuxième place (49%) et les perspectives d’évolution occupent la troisième marche du podium (36%). Notons que seulement 12% des juristes interrogés expriment avoir été motivés par les perspectives financières (BSPCE, salaire, etc.). La vision de l’entreprise et sa croissance semble aussi avoir motivé les juristes :
- Source : Enquête "Les juristes de la french tech".
Quelles rémunérations pour ces juristes ?
La moyenne de rémunération des juristes de la French Tech est de
82 655€ bruts annuels.
- Source : Enquête Les juristes de la french tech.
Pour comparaison, une enquête menée en 2023 par les Editions Législatives [1] indiquait que la rémunération globale moyenne des juristes d’entreprises (juriste/legal counsel) était cette année-là de 54 030€ (96 590€ pour les Directeurs Juridiques).
Le CAPA joue ici un rôle très important dans la rémunération : le salaire moyen des personnes déclarant en être titulaires est de 96 974 € bruts annuels contre 71 881€ bruts annuels pour les juristes non diplômés du CAPA, soit une différence très forte de 34,9% (il faudrait croiser cela avec le niveau d’expérience et le poste pour confirmer, mais l’énquête ne détaille pas).
60% ds personnes interrogées se déclarent satisfaites de leur rémunération.
Comment sont organisées ses Directions juridiques de la Tech ?
Voici quelques extraits de l’enquête :
"Cette année (2025), les startups continuent d’avancer avec prudence sur les recrutements, nous sommes loin de l’euphorie de 2022. Les créations de postes sont moins nombreuses, signe d’un contexte plus tendu, mais il y a quand même une certaine dynamique : on observe plus de remplacements que l’année passée. C’est plutôt rassurant, car cela montre que les besoins juridiques restent bien présents. Les startups jonglent entre maîtrise des coûts et sécurisation de leurs activités, preuve que le juridique reste essentiel, même en période d’incertitude" complète Audrey Déléris (FED Legal).
Focus sur la fonction Legalops :
Les Legal Operations, ou “Legal Ops,” sont désormais mieux connues dans l’écosystème juridique, mais on est loin d’une généralisation, y compris dans les acteurs de la Tech en France :
Quels ont été en 2024 les sujets prioritaires de ces Directions juridiques ?
"Dans un contexte économique tendu où les levées de fonds se font rares, le fait que 61,7% des entreprises de la French Tech placent la gestion des contrats en tête de leurs priorités en 2024 est significatif. Optimiser le cycle de vie contractuel devient crucial pour sécuriser les revenus, maîtriser les coûts et améliorer les marges" commente Thibaut Caoudal (Tomorro).
Concernant l’IA : près de la moitié des juristes interrogés estiment que l’IA deviendra une norme dans leur secteur d’ici trois ans (certains affirmant qu’elle l’est déjà). Et les concernant, c’est déjà majoritairement acquis, comme le montrent ces chiffres :
Source : tous les chiffres et graphiques sont issus de l’enquête indiquée, que vous pouvez télécharger en intégralité ici avec de nombreux autres indicateurs.
