Si vous êtes convaincu que l’attractivité de votre entreprise est un enjeu stratégique, qu’elle se construit avec l’ambition de proposer à vos candidats des valeurs et du sens, des parcours professionnels, le développement de leurs compétences, des conditions de travail et d’emploi stimulantes, une adéquation vie professionnelle/vie personnelle équilibrée, etc. : ce qui suit devrait vous intéresser 😊
L’écosystème humain au sein duquel chacun participe, en qualité d’actionnaire, de dirigeant et/ou de salarié est une construction itérative. Le choix des hommes et des femmes, la définition claire et précise de leur fonction et de leurs responsabilités, l’adéquation de leurs compétences avec les besoins du projet d’entreprise et leur rémunération sont des points essentiels pour attirer les talents.
La réussite d’un recrutement nécessite d’avoir défini les règles du « jeu » et de les traduire dans des solutions juridiques de gestion des ressources humaines.
Pour rédiger et diffuser votre annonce de recrutement, vous aurez besoin d’avoir identifié les éléments essentiels de l’emploi proposé, tels que la catégorie professionnelle, le poste, la fonction, la rémunération, les compétences,...
Au-delà de ces éléments, votre candidat ne manquera pas de vous demander quelle convention collective est applicable, quelle est la durée du travail, quels sont les avantages particuliers, s’il peut télétravailler,...
Toutes questions auxquelles vous aurez intérêt à avoir les réponses qui feront qu’il ou elle acceptera ou pas votre proposition.
Pour alimenter votre réflexion, nous vous invitons à répondre à ce court questionnaire gratuit : le Smart diagnostic "Réussir vos recrutements".
Cet outil vous permet d’évaluer en quelques clics votre gestion sociale et d’identifier les points d’amélioration.
Vous recevrez, toujours gratuitement, un rapport immédiatement disponible !
Pour en savoir plus, vous pouvez également consulter ce cas client Use Case BOLT INFLUENCE.
Par Alexis Moisand , Avocat au Barreau de Paris, Droit Social, Droit des affaires
