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Bonjour,

Après lecture de votre article, je me retrouve totalement dans les propos que vous avancez. En effet, Mon employeur m’a fait part de "me proposer un arrangement ou de finir comme il sait que ça finira" pour reprendre ses propres termes. Autrement dit, et comme vous le précisez bien dans votre article, c’est une rupture conventionnelle ou un licenciement !.
Je tiens à préciser que pour moi, cela serait un licenciement abusif, précédé d’actes persécutant, voir du harcèlement moral.
Je suis aujourd’hui dans l’attente de leur proposition et souhaiterais vous demander 2 précisions sur votre article :
* Mon employeur semble ne pas connaitre cette "indemnité supra - légale" que vous évoquez au paragraphe 4. est ce de la mauvaise fois de sa part ou est ce une indemnité qui n’existe pas ou qui n’est pas obligatoire ?
* Avec les nouvelles règles d’indemnisation des cadres (180 jours de carences au lieu de 75 jours ) négociées par le patronat certains syndicats misent en place à compter du 1er juillet 2014, cette indemnité supra légale ne doit elle pas être revue à la hausse ? 180 jours étant exactement le nombre de jours d’indemnité supra légale pour une ancienneté entre 2 et 5 ans ?

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