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Bonjour et merci pour votre article.

Celui-ci tombe à pic, en effet, je vais avoir 56 ans et légitimement un départ anticipé du monde du travail m’intéresse afin de vaquer personnellement vers d’autres passions.

Ma société qui appartient à un grand groupe mondial, me propose un entretien afin de négocier un éventuel départ, à priori de ce type. J’ai 15 ans d’ancienneté dans cette société avec statut cadre et je pourrais prétendre à un départ à la retraite pour mes 60 ans si la législation actuelle ne change pas st si je continue à cotiser bien évidemment.

Aussi la possibilité de partir plus tôt m’intéresse sans pour autant renoncer à la possibilité de partir à 60 ans, ce qui serait le cas si je me retrouvais au chomage d’ici peu, sachant que les périodes de chômage ne sont comptées que pour 4 trimestres cotisés sur une carrière globale. En ce cas, mon départ ne serait que pour mes 62 ans dans le meilleur des cas.

J’ai un rendez-vous semaine prochaine pour recevoir la proposition et en discuter. J’avoue ne pas trop savoir à quel saint me vouer, votre article m’aide beaucoup pour situer une base de négociation, cependant est-ce que mon âge ne serait pas un critère de plus pour obtenir d’avantage ? et ainsi me permettre financièrement de supporter un éventuel report de mon âge de départ en retraite vers mes 62 ans.

Avez-vous une mise en garde particulière à me communiquer.

Merci d’avance pour vos recommandations. ;