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Le risque prud’homal n’est pas pire que le risque que court tout citoyen qui ne respecte pas la loi...
Votre analyse ne paraît pas être sans arrières pensées (être le conseil uniquement que d’entreprises peut nuire à l’objectivité).
Vous oubliez de parler de la subordination du salarié à son employeur, et qui sans les lois deviendrait plus vite plus une relation de maître à esclave qu’une relation d’égal à égal cordiale et honnête.
Encore aujourd’hui en France comme ailleurs des salariés sont contraint de travailler 50, 60, 70 heures (sans compensations il va s’en dire…) sous le joug de « patrons voyous » qui n’ont rien de commun avec des entrepreneurs dignes de ce nom bien sûr, mais qui existent bel et bien.
Comment serait-t-il possible de mettre un frein à de tels comportements sans légiférer ???
D’où d’ailleurs la création dans tous les pays de lois relatives au travail, pas toujours sous la forme du code à la Française, mais des lois quand même !
A savoir également que le code du travail contraint aussi les salariés (et pas que les entrepreneurs) à observer les règles qui y sont écrites.
Ce qui implique en toute logique que le code du travail sert à protéger également les employeurs d’abus possibles par des salariés désinvoltes et malhonnêtes.
Ce code à la Française qu’il est à la mode de rabaisser au plus bas, n’a pourtant été pas si mal écrit que ça... (par des hommes de lois d’ailleurs...)...
A constater (rien qu’a les parcourir) que les codes civils, du commerce, des assurances, etc... sont tous autant imbuvables pour le citoyen lambda, et malgré tout personne n’y retrouve à redire !
Comment expliquez-vous cela ?