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Licenciement : attention aux reports successifs des dates d’un entretien préalable. Par Sébastien Lagoutte.
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3 novembre 2014, 12:00
Un salarié a été engagé par une société par contrat de travail à durée déterminée le 3 juillet 2007 en qualité de chauffeur.
Il a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui devait se tenir le 27 décembre 2007.
La date de cet entretien a été reportée une première fois au 18 janvier 2008 puis une seconde fois au 26 février 2008.
Il a été licencié pour faute grave le 28 février 2008.
Les premiers juges ont estimé que le licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse dès lors qu’il (...)
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