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Indemnité de licenciement : à vos calculettes ! Par Yacine Zerrouk, Juriste.
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7 septembre 2015, 09:30
Attention, il sera traité ici uniquement de l’indemnité minimum légale de licenciement. Concernant l’indemnité conventionnelle de licenciement, il est opportun de préciser tout de même qu’elle n’est applicable que si elle est plus favorable pour le salarié que l’indemnité minimum légale.
Autrement dit, le cumul de l’indemnité minimum légale et de l’indemnité conventionnelle de licenciement est impossible.
En revanche, l’indemnité légale peut se cumuler avec :
- l’indemnité de préavis ;
- (...)
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