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Tous d’abord merci pour cette article.
Actuellement salariée en CDI (et ce depuis 4 ans et 3 mois)et à bout, je viens d’apprendre par mes propres recherche que mon patron verse mes commissions en prime exceptionnelle tous les mois. Est ce légal ?
De plus, il n’a pas indiqué sur le contrat de travail que mon salaire était fixe + variable.
Je me sens actuellement lésée, car il semblerait que mes congés payées en pâtissent dans le principe de calcul, voir même mes indemnités de la sécurité social et même du maintien de salaire. Aux assedics, j’aurai droit au discours "ces primes ne rentrent pas notre mode de calcul pour vous indemniser" si je devais m’y inscrire
Il me dois également depuis 15 mois, mon augmentation d’ancienneté fixée par la convention et malgré d’avoir souligné oralement, je n’ai rien reçu. A l’époque il m’a indiqué "ne pas aimer les salariés qui réclament leur droits". Ma collègue(sa fille, on travail dans le même bureau) a été en congé maternité fin 2015, et je n’ai reçu aucune indemnités pour le surcroît de travail comme le prévoit ma convention
Mon patron a eu un cancer au milieu du congé maternité de sa fille et au retour de celle-ci j’ai dû continuer à assumer un travail monstre pour gérer seule la société car ma collègue était très très souvent absente pour accompagner son père à l’hôpital ou sa mère pour rendre visite à celle-ci, bref pour des raisons personnelles. En tous (congé +maladie du patron) ça duré 10mois, 10 mois de stress. J’ai tenu pied au mur sous vitamines et déstressant au détriment de ma santé (que je paie aujourd’hui) et celle de ma vie de famille.
Bien sûr ma collège a garder son salaire malgré ses nombreuses absences. Moi j’ai dû quémander pour avoir droit à une prime.
Bref même 1 an après je suis épuisé, je ne m’en remets pas, mon médecin m’a indiqué plusieurs fois d’accepter un arrêt, ce que je pense faire bientôt. Je me sens aussi à bout du manque de reconnaissance et de mes droits pas respectés, des avantages (envers sa fille, retards, absence, rénumeration, elle a des heures supplémentaires sur ses fiches de paies mais n’en fait pas, sans compter une prime exceptionnelle tous les mois sans raison !!!) qui sont 100% discriminatoires pour moi.
Ce matin (jour de reprise de congés), ma collègue (fille du patron avec qui je travail), n’est pas venue et il a fallu que je lui demande si elle arrivait ou pas. Finalement elle viendra cet après-midi, ce qui m’a obligé à faire son travail et ne pas pouvoir me concentre sur mon chiffre en relançant les clients. Bien sûr, rien ne changera son salaire, ni ses jour de congés !!!
Arrivée en employée motivée, souriante et finir lessivée, remontée, certains patrons semblent doués pour abusés de nos droits et manquer de valeur humaine
Merci pour votre attention