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En réponse à l'article :
Salariés, comment faire reconnaître votre « burn-out » en tant que maladie professionnelle ? Par Aurélie Arnaud, Avocat.
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14 juin 2016, 11:30
Pour mémoire, une maladie peut être reconnue comme maladie professionnelle si elle figure sur l’un des tableaux annexés au Code de la sécurité sociale.
Toute affection qui répond aux conditions médicales, professionnelles et administratives mentionnées dans les tableaux est présumée d’origine professionnelle (délai de prise en charge depuis la fin de l’exposition au risque, durée d’exposition au risque le cas échéant et liste des travaux effectués).
La reconnaissance de la maladie professionnelle est (...)
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