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En réponse à l'article :

Non-respect des délais de carence d’un salarié en CDD de l’EDA en OPEX : requalification en CDI et licenciement sans cause. Par Frédéric Chhum, Avocat. retour à l'article
4 janvier 2017, 15:30
À compter du 1er juillet 2008 et jusqu’au 18 janvier 2014, Monsieur X a été employé par l’Économat des armées, en opérations extérieures (OPEX), dans le cadre de 14 contrats de travail à durée déterminée et un avenant de prolongation, en qualité de chef de casernement puis de conducteur de travaux infrastructure, en Serbie, au Tchad, et en Afghanistan. Monsieur X a saisi le conseil de prud’hommes de Bobigny le 7 janvier 2014 aux fins notamment de requalification de ces contrats en contrat de travail à (...)
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