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En réponse à l'article :

Réseaux sociaux et salariés : quel contrôle par l’employeur ? Marie-Laure Arbez-Nicolas, Avocat. retour à l'article
5 février 2019, 17:30
1. Principe de la liberté d’expression. La liberté d’expression est une liberté publique fondamentale consacrée par les articles 10 et 11 de la Déclaration des droits de l’Homme et du citoyen de 1789 et 10 de la Convention européenne des droits de l’Homme. Elle s’exerce dans et hors l’entreprise et permet au salarié de s’exprimer librement sous réserve toutefois de respecter ses obligations de discrétion et de loyauté. Elle autorise les salariés à tenir des propos au sujet de leurs conditions de (...)

[1Cass. soc. 30-10-2002 n° 00-40.868, Cass. soc. 21-3-2018 n° 16-20.516.

[2CA Dijon 17/05/2001 n°00-165.

[3Cass. 9/01/2002 n°99-45.875.

[4Cassation 12/09/2018 n°16-11.690.

[5Cass. soc. 6-5-2015.

[6CA Aix en Provence 4 février 2016 n°14/13125.

[7CA Toulouse 2 février 2018, n°16/04882.

[8CA Besançon, 15 novembre 2011, n°10/02642.

[9Cass. Soc. 20/12/2017 n°16-19.609.

[10Cassation 18/03/2009 07-44247.

[11Cass. Soc. 9 février 2010, n° 08-45.253.

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