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2 août 2021, 20:03, par Stephaaanie - Haute-Loire
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On a bien compris que la suspension du salarié entraine également la suspension de son salaire et pas de chômage pendant cette période.
Mais qu’en est-il SI, d’un accord commun ou pas, le salarié finit par être licencié faute d’accepter la vaccination ?
Le chômage à ce moment-là devient-il la suite logique du licenciement et normal, au même titre qu’une autre raison de licenciement, tout comme la faute grave ou même lourde, sachant que pour le salarié ce n’est ni un choix, ni une faute
ou bien, l’interdiction du droit de chômage pour ce salarié et cette raison-là devient-il une sanction de plus ? Merci