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[1] DDD, mai 2018, Conditions de travail et expériences des discriminations dans la profession d’avocat·e en France

[2] HCE, Rapport annuel 2023 sur l’état des lieux du sexisme en France, Rapport n°2023-01-23-STER-55, publié le 23 janvier 2023

[3] www.laboratoiredelegalite.org/le-pacte-pour-legalite-2012.

[4] www.laboratoiredelegalite.org

[5] HCE, Rapp. n° 2021-07-02, 2 juill. 2021, Parité dans les chambres et les ordres professionnels : des avancées à bas bruit. Parité dans le monde du travail : volet 3.

[6] Notaires, Avocats au Conseil d’État et à la Cour de cassation, Greffiers des tribunaux de commerce et Commissaires de Justice.

[7] Conseil de l’Ordre des avocats de Paris, séance du 9 juin 2015, à l’occasion de laquelle a été créée une infraction spéciale de harcèlement et de discrimination, complétée en séances des 9 janv. (agissements sexistes) et 6 mars 2018 (principe d’égalité). RIBP, anc. art. 1.6. et 1.7 ; renuméroté art. 1.0.2 et 1.0.3 en 2020.

[8] RIN, art. 1.3 ; CNB, Ass. gén., 18 mai 2019, DCN n° 2019-001, JO 29 juin.

[9] voir not. CNB, nov. 2020, La modification de la DCN relative à la collaboration et à la parentalité entre en vigueur

[10] CNB, Ass. gén., 9 déc. 2022, DCN n° 2022-001], en qu’« outil au service de l’Égalité dans la profession » [[CNB, Ass. gén., 9 sept. 2022, Résolution sur l’avant-projet de DCN n° 2022-001

[11] voir not. L’Ordre des avocats de Strasbourg dit non à la féminisation des termes "avocat" et "bâtonnier" M. Facchin, pour Europe 1.

[12] CNB, Commission Égalité, oct. 2021, Responsabilité sociétale des cabinets d’avocats, 2e éd. prend d’ailleurs bien en compte les enjeux des droits des femmes, en promouvant :
 la parité et l’accès des femmes dans le cabinet, en encourageant les « politiques volontaristes en matière d’égalité femmes/hommes » ;

 la parentalité, en rappelant que « la gestion de la famille (…) est une charge parentale dévolue tant à la femme que l’homme » ;

 l’engagement à ne pas diffuser, au sein des cabinets comme à l’extérieur, l’idée selon laquelle conciliation vie privée-vie professionnelle rne concerne que les femmes

L’outil d’autodiagnostic de ce même guide permet d’ailleurs de guider spécifiquement les cabinets dans l’établissement de leur état des lieux en matière d’égalité professionnelle homme-femme et de lutte contre le harcèlement et les discriminations.

« Proposant une politique sociétale proactive, privilégiant le facteur humain fondement essentiel de l’activité d’avocat, le Conseil national des barreaux invite, ainsi, les cabinets d’avocats à s’engager avec une réelle dynamique d’adhésion et de conduite du changement » [[ Conseil National des Barreaux, 26 oct. 2017, Responsabilité sociétale des cabinets d’avocats : publication d’une charte et d’un outil d’autodiagnostic..