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Notification d’un avertissement avant le licenciement : une chance pour le salarié ? Par Marc Powell-Smith, Avocat.
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13 décembre 2021, 15:00
Il n’est pas rare que des employeurs, désirant se séparer d’un salarié, chargent un dossier afin de mieux se défendre devant le Conseil de prud’hommes.
Ainsi notifient-ils parfois un ou deux avertissements avant le licenciement.
Cette pratique peut parfois être fatale à l’employeur… J’aimerais ici expliquer pourquoi.
1/ Un premier danger pour l’employeur est de sanctionner les mêmes faits d’abord par l’avertissement puis par le licenciement.
Or, les doubles sanctions sont proscrites selon l’adage « non (...)
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