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En réponse à l'article :

Harcèlement moral : l’enquête interne n’est pas obligatoire. Par Xavier Berjot, Avocat. retour à l'article
8 juillet 2024, 16:00
1/ L’obligation de sécurité de l’employeur. L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, en menant notamment des actions de prévention des risques professionnels [1], avec une attention particulière portée aux risques liés au harcèlement moral, au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes [2]. L’article L1152-4 du Code du travail le rappelle expressément : « l’employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue (...)

[1C. trav. art. L4121-1.

[2C. trav. art. L4121-2.

[3Cass. soc. 28-2-2006, n° 05-41.555.

[4Cass. soc. 1-06-2016, n° 14-19.702.

[5Cass. soc. 9-7-2014, n° 13-16.797.

[6Cass. 27-11-2019, n°18-10.551.

[7Cass. soc. 17-3-2021, n° 18-25.597.

[8CA Bourges 6-5-2011, n° 10-1128.

[9CA Paris 5-7-2012, n° 10-08296.

[10Cass. soc. 8-1-2020, n°18-20.151.

[11Cass. soc. 21-06-2011, n°10-11.690.

[12Cass. crim. 8-6-2010, n°10-80.570.

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