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[1] DREETS : Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités
[2] Pour aller plus loin : Rupture conventionnelle : entretien, consentement et validité. Par M.Kebir, Avocat.
[3] Cass.Soc. 8 juin 2016 n° 15-17.555
[4] Cass. Soc, 9 mai 2019, n° 17-28.767.
[5] Article L1237-12 Code du travail.
[6] Article L1237-12 Code du travail.
[7] Cass. Soc. 13 mars 2024 n° 22-10.551 publié au Bulletin.
[8] Cass. Soc. 29 janvier 2014 n 12-27.594
[9] Cass. Soc. 5 juin 2019, n° 18-10.901
[10] Formulaire en ligne : https://www.telerc.travail.gouv.fr/...
[11] Cf. 50377.html
[12] Article L1234-9 du Code du travail.
[13] Article L1237-13 Code de travail.
[14] Cass. Soc. 6 février 2013 n° 11-27.000
[15] La rupture conventionnelle en cas de harcèlement moral, d’inaptitude ou de burnout. Par M. Kebir, Avocat et Axelle Morineau, Stagiaire.
[16] Cass. Soc., 1 mars 2023, n° 21-21.345.
[17] Cass. Soc, 15 mars 2023, n° 21-23.814.
[18] Cass. Soc. 15 novembre 2023, n° 22-16957.
[19] CE, 1e-4e ch. réunies, 13 avril 2023, n° 459213.
[20] Cass. Soc. 19 juin 2024, n° 23-10.817 Publié au Bulletin.
[21] Cass. Soc. 29 janvier 2014 n° 12-24.539.
[22] Article L1237-13 du Code du travail.
[23] Cass. Soc. 23 mars 2019, n 17-23.586.
[24] Cass. Soc. 26 mars 2014 n° 12-21.136
[25] Article L1237-14 du Code du travail.
[26] Circulaire n° 2008-11 du 22 juillet 2008 relative à la demande d’homologation d’une rupture conventionnelle de contrat de travail à durée indéterminée.
[27] Cass, Soc, 19 juin 2024, 22-23.143, Publié au bulletin.
[28] Cass. Soc. 16 octobre 2024 n° 23-15.75.
[29] Cass. Soc. 19 juin 2024 n°22-23.143.
[30] Cass. Soc. 30 mai 2018, no 16-15.273 P
[31] Article L1471-1 du Code du travail.
[32] Cass. Soc., 1 mars 2023, 21-21.345.
[33] Cass. Soc. 11 mai 2023, n° 21-18117 FSB