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Le licenciement pour inaptitude. Par M.Kebir, Avocat. retour à l'article
3 février, 11:30
Moment de vulnérabilité à haute dimension humaine, l’inaptitude repose sur un cadre juridique mêlant droit du travail et droit de la Sécurité sociale, auquel la jurisprudence a apporté prolongements et déclinaisons - protégeant contre l’abus et la mauvaise foi des parties. Substantiellement, lorsque l’employeur est dans l’impossibilité de proposer un autre emploi au salarié, en application de l’article L1226-12 du Code du travail, il fait connaître par écrit les motifs qui s’opposent au reclassement. (...)

[1Articles L1232-1 à L1232-14 du Code du travail.

[2Idem.

[3Article L1226-2 Code du travail.

[4Cass. Soc., 16 octobre 2024, 23-13.002.

[5Cass. Soc. 15 nov. 2006, n°05-40408.

[6Article L1132-1 Code du travail.

[7Cass. Soc., 24 mai 2023, n° 22-10.517 publié au Bulletin.

[8Cass. Soc. 25 octobre 2023 n 22- 12- 833.

[9Article L1226-2 du Code du travail.

[10Article L1226-12 Code du travail.

[11Article L1226-2 Code du travail.

[12Cass. Soc, 14 décembre 2022, 21-17.664.

[13Cass. Soc. 4 décembre 2024, n°23-15.337.

[14Cass. Soc. 15 novembre 2006, n°05-40408.

[15Article L1226-10 du Code du travail.

[16Idem.

[17Cass. Soc. 8 février 2023 n° 21-16.258.

[18Article L1226-2 Code du travail.

[19Cass. Soc, 14 décembre 2022, 21-17.664.

[20Article L1226-4 du Code du travail.

[21Cass. Soc. 5 juillet 2023, n° 21-25.797.

[22Article L1226-14 du Code du travail.

[23Article L1226-14 Code du travail.

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