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Annonce de grossesse au travail : les droits des salariées face aux risques de discrimination. Par Benjamine Guillermain, Avocate. retour à l'article
29 avril, 11:15
I. La salariée ou la candidate à un emploi n’est pas tenue de révéler sa grossesse à son employeur ou futur employeur. La salariée enceinte n’est pas tenue d’informer son employeur de son état de grossesse, que ce soit au moment de l’embauche ou au cours de l’exécution de son contrat de travail. Contrairement à une idée reçue, aucune disposition légale n’impose aux salariées enceintes d’annoncer leur grossesse dans un délai particulier. De même, la production d’un certificat médical attestant de la grossesse (...)

[1Article L1225-2 du Code du travail.

[2Article L1221-6 du Code du travail.

[3Cass. soc., 23 février 1972, n° 71-40.091.

[4Cass. soc., 6 janvier 2010, n° 08-44.117.

[5Articles L1225-3 et L1134-1 du Code du travail.

[6Cass. soc., 29 janvier 2020, n° 18-21.862.

[7Cass. Soc., 1er décembre 2021, n°19-24.766.

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