LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,

J'aimerai savoir comment je peux réagir face à une proposition d'un nouveau contrat CDD pour accroissement d'activité après un CDD de remplacement congé maternité congé parental de 18 mois, sachant que :
- ce nouveau contrat aura pour objet (non écrit évidemment) de former la personne à ce poste
- poste qu'elle n'a tenu que 2 à 3 mois car elle remplaçait la personne titulaire du poste absente pour dépression (qui a depuis quitté l'entreprise)

c'est un changement de contrat, je peux donc en théorie partir à la fin du 1er contrat (au retour de la salariée remplacée)

1/ Est-ce que ce contrat est légal ?

2/ Quels arguments je peux avancer pour qu'ils me gardent sur ce poste là (et non faire le brouche trou ailleurs une fois la formation faite) en CDI etc...

Merci pour vos retours