LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

pour moi, du point de vue de l'employeur, je dirais c'est pas votre pb. proposez la crp et suivez la procédure. l'inspection du travail saisie, il faudra le lui indiquer afin qu'eventuellment elle se prononce dans les temps.

Peut être faudrait écrire une lettre particulière à ce salarié à reception de l'acceptation de la CRP, pour lui indiquer que la rupture effective de son contrat de travail ne pourra être effective qu'après avoir terminé la procédure spécifique aux salariés protégés, et l'acceptation de l'inspection du travail.
En attendant, ou il continue à travailler, ou vous le mettez en absence autorisée payée...