LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Oh la la, je suis désolée de lire tout ça Zero.

Y'a pas moyen de retourner voir ton ancien employeur, genre : "coucou, j'ai fait une erreur d'appréciation mais y'a que les cons qui changent pas d'avis, on r'met ça ?".

Parce que si tu ne les as pas quittés en les traitant de tous les noms et en leur disant : "bon débarras", tu peux sûrement exploiter ton ancien réseau, non ?

En tout cas, bon courage.

Oh la la, je suis désolée de lire tout ça Zero.

Y'a pas moyen de retourner voir ton ancien employeur, genre : "coucou, j'ai fait une erreur d'appréciation mais y'a que les cons qui changent pas d'avis, on r'met ça ?".

Parce que si tu ne les as pas quittés en les traitant de tous les noms et en leur disant : "bon débarras", tu peux sûrement exploiter ton ancien réseau, non ?

En tout cas, bon courage.

Bjr Laure74 et merci bcp

Ton idée a déjà été exploité. Malheureusement le Président de l'Université est quelqu'un de très rancunier qui n'a pas accepté mon départ, puisque selon lui meme si je n'avais pas de CDI ou de CDD longue durée, j'avais un contrat moral envers l'établissement et je n'aurai pas du partir.
Donc de ce coté la c'est mort mais ce n'est pas grave vu la situation actuelle, je préfère ne pas y être.

Par contre je continue à chercher et démarcher autour de moi (DRIRE, CCI, CER, chambre de l'agriculture) Je vais tenter les caisses régionales des établissements bancaires et aussi les assurances...

Salut Zérocool,

J'admire ton courage, et j'espère que tu trouveras vite une solution. Je me suis fait un petit proverbe qui t'aidera peut-être: Quand on ne sait pas où aller, mieux vaut rester au milieu. Voilà, c'est de ma pure invention^^. Par contre, je n'ai jamais pu le mettre en application.

Bonjour, je me suis retrouvée, Avocat collaboratrice, dans le même état d'esprit que vous en 1999 (il y a bien longtemps). En fait, compte tenu de la situation du marché de l'emploi, le mieux, à mon sens, c'est quand même de rester bien au chaud et, dans le même temps de chercher activement ailleurs. Sauf erreur de ma part, les recruteurs préfèrent toujours quelqu'un qui est en poste car il est opérationnel tout de suite (sous réserve de son préavis). Vous parliez des CPI, j'ai peut être mal compris votre post, mais sauf erreur de ma part les conseils juridiques en matière de PI sont tout autant réglementés. Il me semble qu'il faut un examen pour devenir CPI. juriste libéral n'est pas possible car il faut être Avocat pour donner des consultations juridiques à titre principal et non à titre d'activité accessoire.
J'ai vu un poste de juriste en CDD aujourd'hui chez ORANGE spécialisé en PI. Bon courage.

Courage zerocool !

Sinon, tu peux demander à nox des cours auprès du Professeur Mû, grand spécialiste de tous les arts martiaux extrême-orientaux, il t'apprendra bien mieux que le coup de pied circulaire qui règle les indivisions.

Bonjour,

Je suis quelque peu dans une situation identique (niveau intérêt pour certaines tâches, perte de temps considérable pour des tâches qui ne m'apporteront rien, et que d'autres personnes pourraient faire aisément : pas besoin de réfléchir ni d'être un spécialiste), combiné à d'autres facteurs supplémentaires (ambiance, charge trop importante de travail au fond et de "vrai travail de fond", le tout avec une pression importante, bien entendu)!!!

Que faire ?
-chercher ailleurs (prendre le temps surtout...) mais avec une réelle motivation et surtout, assumer complètement le fait de prendre un risque. C'est pas aussi simple que ça. Il y a quelques mois, je me disais : non, pas avec la crise. C'est confortable, également car je ne suis pas certaine d'y gagner davantage ... Maintenant, je me dis surtout que je suis en train de perdre mon temps certaines journées pour des futilités mais que j'ai un avantage : je suis en poste.
Il fallait aussi attendre un certain temps pour valoriser cette expérience qui est assez jeune, mais qui est aujourd'hui largement suffisante sur le marché de l'emploi. C'est chose faîte aujourd'hui.
- Quand je perds trop de temps à des tâches "inintéressantes", je pars extrêmement tôt, ça me libère et m'aide à bien relativiser...
- je réfléchis à certains projets également !

Je pense qu'il faut rester suffisamment de mois sur ce poste pour pouvoir "en tirer quelque chose". Et même si ça n'est que 5 mois. De toutes façons, entre le moment où l'on candidate et où on signe un contrat, suivant les filières juridiques, c'est de 3 mois à 6 mois...la plupart du temps.

En même temps, si vous avez la chance de trouver immédiatement un autre poste, vous êtes peut être en période d'essai, donc ça sert aussi à ça également !!!

Déjà passé par là également...

Je ne connais pas le contexte exact mais, en attendant de trouver mieux ailleurs, tu peux toujours essayer de faire évoluer ton poste vers quelque chose de plus juridique quitte à créer l'occasion grâce à ces bonnes vielles astuces qui marchent toujours:

- La technique de l'examen nonchalant des modèles de contrats (nécessairement pourris) de la boite dont l'usage fait courir un GRAND risque juridique;

- La technique des process internes non conformes qui nécessitent un audit juridique complet par tes soins (chapeau bas si ton employeur a déjà fait toutes ses déclarations CNIL);

- La technique de la directive européenne qui va révolutionner l'environnement juridique de la boite (il y en a forcément une!);

- La technique de l'évanouissement en lisant un contrat négocié par la direction des achats...

Et j'en passe

Au passage, il me semble important de faire modifier ton contrat de travail pour que tu ait quelque chose à inscrire sur ton CV qui soit cohérent avec tes aspirations futures et immédiates.

Sauf erreur de ma part, les recruteurs préfèrent toujours quelqu'un qui est en poste car il est opérationnel tout de suite (sous réserve de son préavis).

Certes, etre en poste est meilleur (cela permet d'assurer un revenu stable), je ne suis pas convaincu par votre argument:
- ne plus etre en poste ne signifie absolument pas que vous n'etes plus operationnel! Je regrette mais quand on reste dans un poste dans lequel on s'ennuie et dans lequel on ne fait rien de juridique, je n'appelle pas cela etre operationnel.
- le preavis vous empeche de rejoindre l'entreprise en question tout de suite, alors que vous etes dispo immediatement quand vous n'etes plus en poste

- La technique de la directive européenne qui va révolutionner l'environnement juridique de la boite (il y en a forcément une!);

Conan, vous êtes un barbare !!



(je suis déjà sorti très loin...)

- La technique de la directive européenne qui va révolutionner l'environnement juridique de la boite (il y en a forcément une!);

Conan, vous êtes un barbare !!



(je suis déjà sorti très loin...)

ho non!!!! dire que je voulais pas la faire celle-là...merci Nox