LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Comment négocier son niveau de rémunération?
Beaucoup de jeunes avocats se posent la question. Un sondage sur le niveau de rémunération serait interessant:
-en fonction du nombre d'années d'expérience
-du type de cabinet
- de la localisation du cabinet
- du type de contrat : salarié ou colloborateur
- du bagage universitaire/grandes écoles/diplomes étrangers
- les éléments à prendre en compte sur le contrat de collaboration par rapport au salariat

Le statut du jeune avocat est souvent tres précaire et a donné lieu à pas mal d'abus. Merci de nous faire part de votre expérience et conseil.

merci

Ce serait en effet bénéfique pour beaucoup d'entre nous

Ce serait une aide precieuse pour tous les jeunes avocats, la meme question peut etre étendue aux juristes

Voyez deja le dernier numero du journal Maitre de l'ANAAFA, qui permettra deja de repondre a une partie de vos questions.

http://www.anaafa.fr/html/IMG/pdf/M157-octobre_2004.pdf

Et aussi le rapport suivant de la FNUJA: "Le statut fiscal et social de l'Avocat - Proposition d'amélioration"

http://www.fnuja.com/index.php?action=a ... rique=1297

Et aussi ce GUIDE DE L'ELEVE AVOCAT EN 2002 de l'UJA de Paris




http://www.uja.asso.fr/r03/uja.nsf/frame?openform&uja&

pour une première collaboration surtout à Paris, la marge de manoeuvre demeure faible eu eugard au grand nombre de CV et de demandes.

Les cabinets ont bien compris oscillant entre stagiaires à volonté et/ou un jeune collaborateur aux conditions de travail et/ou rétrocessions faibles.

Accepter une collaboration quit à demander davantage ultérieurement.

car s'il est difficile de trouver une collaboration de manière générale, trouver un BON collaborateur l'est aussi, une fois l'efficacité et la rentabilité prouvées, le recruteur a tout intéret à choisir une hausse à terme du moins dans les cabinets de taille moyenne.

pour les grandes structures, la question se pose différemment eu égard aux viviers infinis de candidatures quotidiennes

Accepter une collaboration quit à demander davantage ultérieurement.

Merci Spartacus d'avoir souligne ce point crucial que beaucoup de jeunes diplomes oublient - le facteur temps !

Il ne faut pas se focaliser sur la remuneration proposee a l'embauche, car si vous faites vos preuves, elle peut tres rapidement evoluer a la hausse.

Recruter est toujours un art difficile, et lorsqu'on a trouve la perle rare, on est pret a faire des efforts. Si vous pouvez rapidement prouver que vous etes la perle rare, valorisez vos forces et retournez voir votre boss dans les 3 a 6 mois suivants l'embauche....