LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,

Je dois passer un entretien dans quelques jours pour un poste de Juriste et il m'est demandé de remplir une "Fiche de renseignements" à renvoyer à l'entreprise.

1 : Or, après diverses questions, il m'est demandé de joindre mon dernier bulletin de salaire ainsi que celui du mois de décembre de l'année précédente. Que pensez-vous d'une telle demande? Quel en sest le but?

2 : Par ailleurs, il m'est demandé ma rémunération fixe hors variable. Etant en CDD, dois-je y intégrer mes primes de précarité (juste pour gonfler un peu mon salaire) et congés payés?

Merci de vos avis et impressions sur ce sujet.

Cordialement.

1. Complètement illégal mais surement dans le but de contrôler la réponse à la deuxième question (sur le niveau du salaire).

2. Question classique pour situer la rémunération qu'on va proposer au candidat ou pour l'évincer (gagne trop peu = louche quant à ses qualités, gagne trop = trop cher par rapport à la grille salariale de l'entreprise).

Si tu gagnes trop peu (j'imagine que si tu étais dans l'autre situation tu ne t'embrasserais pas à vouloir gonfler ton salaire) il faut le masquer autant que possible, en précisant qe tu as des avantages, participation, primes etc ...
Sinon le souci c'est qu'ils se méfient
Il faut se dire que les juristes qui nous embauchent ne sont pas de la même génération que nous, ils n'hésitent pas à considérer qu'on se brade et qu'on accepte n'importe quel salaire, de là à considérer que c'est parce qu'on ne vaut pas beaucoup plus il n'y a qu'un pas.
Je me suis clairement aperçue en entretien que mon bas salaire constituait un désavantage certain ... d'autant plus que je n'étais même pas cadre, j'ai eu droit de la part des recruteurs à un mélange de mépris, compassion, pitié assez désagréable ...

Bonjour,

Je dois passer un entretien dans quelques jours pour un poste de Juriste et il m'est demandé de remplir une "Fiche de renseignements" à renvoyer à l'entreprise.

1 : Or, après diverses questions, il m'est demandé de joindre mon dernier bulletin de salaire ainsi que celui du mois de décembre de l'année précédente. Que pensez-vous d'une telle demande? Quel en sest le but?

2 : Par ailleurs, il m'est demandé ma rémunération fixe hors variable. Etant en CDD, dois-je y intégrer mes primes de précarité (juste pour gonfler un peu mon salaire) et congés payés?

Merci de vos avis et impressions sur ce sujet.

Cordialement.

surpris ou pas surpris ... that's the question !

finalement pas très surpris ... j'ai eu à remplir des fiches de renseignements tellement tordues ... que je ne suis plus très surpris !

cependant, si tu veux vraiment ce job, il faut leur donner les infos de la manière la plus intéressante pour toi, sans gonfler inutilement ... car si tu ne donnes pas les infos, tu passeras après la personne qui aura donné les infos ! à moins que tu sois à 100% ce que le recruteur recherche !

Bonjour,

Nouvel arrivant sur ce forum, je me permets de répondre à ce post.
En effet j'ai eu l'occasion de passé pas mal d'entretien dans ma carrière, et perso je n'ai jamais donné une fiche de paie, alors même qu'ils pouvaient la réclamer.
Le problème est qu'ensuite la marge de négociation est quasi nulle. Ils savent présicèment le revenu précédent et ferront tout pour s'y coller.
Ensuite pour ce qui est du CDD, je n'intégrerais pas la prime de précarité. C'est une condition légale d'un tel contrat et n'a pas a entré dans les négos, attention car bien souvent les employeurs cherchent à l'intégrer dans la rémunération globale.

Si ils sont vraiment intéressés ce n'est pas ça qui va les arrêter.
Enfin dernier "truc", je pense qu'il faut mieux annoncer le salaire que l'on souhaite vraiment. Si cela est trop élévé, l'empoyeur le fait vite savoir, dans le cas contraire, cela peut signifier qu'ils sont près à suivre...