LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Pour le poste dont on parle, 27keuros c'était le haut de la fourchette, c'est-à-dire le salaire que toucherait par exemple une candidate qu'elle a vue qui a le CAPA et 2 ans d'expérience.
C'est vrai que 27keuros c'est tout de suite plus acceptable, mais là en l'occurence c'était 24.

Ah ok ! Ce sont des pti malins en plus parce que moi j'ai vu l'annonce avec 27K€ seulement il me semble....

Enfin bon, même 24K€ c'est bien loin de mon 1500 € bruts mensuels...

Il n'est pas précisé dans l'annonce si c'est un CDD ou un CDI.

Sinon mouais, ca fait du 1500 net en statut cadre et 1600 en non cadre, faut voir ce qu'il y a à coté aussi.

Dans tous les cas, cela prouve surtout que les entreprises qui recrutent n'hésitent pas é définir dans leurs annoncent des besoins surévalués, qu'ils rendent plus réalistes lors de la réception des candidatures

De ma propre expérience, j'ai déjà été convoqué à un entretien pour un poste de juriste 5 ans d'experience avec ma modeste année de stage...

Cela montre bien qu'il ne faut pas hésiter à postuler sur des offres qui ne correspondent pas tout à fait à son profil.

Pour autant, Dove, votre exemple est un peu extrême. Je ne suis pas certain que toutes les entreprises aillent jusque-là ?

Il n'est pas précisé dans l'annonce si c'est un CDD ou un CDI.

Sinon mouais, ca fait du 1500 net en statut cadre et 1600 en non cadre, faut voir ce qu'il y a à coté aussi.

C'est un CDI. Après il faut voir effectivement s'il y a des tickets restau, la mutuelle, les RTT, etc.

Bien sur qu’il ne faut pas généraliser. Mais en outre, le poste qui était proposé correspondait à ce que je recherchais et à mes compétences. Peut etre que cela s’est ressenti dans ma lettre de motivation net que le fait qu’ils n’aient pas tant de candidats que ce qu’ils espéraient ont fait qu’ils se sont tournés vers moins expérimentés.


Cela prouve juste que parfois lorsque le poste correspond vraiment à ce que l’on cherche et que l’on présente certains des impératifs évoqués dans une annonce, cela vaut le coup d’essayer
Enfin bref, là n’est pas le sujet, et puis je n’avais pas été retenu de toutes façons

Ceci dit ça peut aussi être une "technique" de l'employeur qui propose une faible rémunération de demander 2 à 3 ans d'expérience lorqu'ils savent qu'ils accepteraient un débutant non?
Parce que le raisonnement que j'ai eu, c'est que j'ai eu de la chance qu'ils s'intéressent à mon CV sans l'expérience demandée, et que ça valait peut être le coup de faire des sacrifices.

Ceci dit ça peut aussi être une "technique" de l'employeur qui propose une faible rémunération de demander 2 à 3 ans d'expérience lorqu'ils savent qu'ils accepteraient un débutant non?
Parce que le raisonnement que j'ai eu, c'est que j'ai eu de la chance qu'ils s'intéressent à mon CV sans l'expérience demandée, et que ça valait peut être le coup de faire des sacrifices.

Oui peut-être qu'ils prévoient large pour voir ce qu'ils peuvent "ramasser" comme candidats. Et si qqn avec 2-3 ans d'expérience est ok pour bosser chez eux avec cette rémunération, ils sont gagnants sur tous les points.