LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Salut à tous,

Je me demandais comment analyser en termes d'expérience les palliers dans la carrière d'un avocat ou d'un juriste d'entreprise.

Tout d'abord en termes d'année au total : Que vaux un an, 2 ans , 3 ans , 5 ans..en termes de revente sur le marché de l'emploi interne et externe ? (Pour un juriste d'entreprise ou un avocat.)

Ensuite en termes de comptabilisation des années d'expérience.....Que valent 2 ans d'exp mais cumulé CDD, CDI, Stage par exemple.

Je pense voir la question plus sur l'angle de développement personnel que sur celui du salaire.

PS : Désolé pour les fautes d'ortographes.

Je pense que jusqu'à 3 ans d'expérience on est considéré comme un junior, donc la différence par exemple entre 1 an et 2 ans, voire 3 ans est pas énorme.

En général, les stages ne comptent pas. les employeurs voient de plus en plus les stages, même longs, comme un passage obligé, et un stage, même de 6 mois/1 an, ne sera pas vraiment valorisé, ou "comptabilisé" comme expérience professionnelle.

Débat complexe et qui du cas : CDD + CDI dans des boites différentes pour arriver à 3 ans.

Je pense que comme pour tous les autres secteurs economiques, une experience de 2/3 ans continue dans un meme poste et une meme entreprise est reellement valorisee.

On dit generalement qu'on apprend la 1ere annee, qu'on met en oeuvre la seconde annee et qu'on excelle la 3eme annee !

Bien sur, ca ne veut pas dire qu'une experience cumulee de 2 ans CDD+CDI+stages ne signifie rien, mais cela n'impressionnera pas vraiment un recruteur..... Ce sera alors d'autres criteres qui pourront entrer en compte pour faire la difference (la personnalite du candidat, la nature de ses experiences professionnelles...).