LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,

Pensez vous qu'il soit opportun de passer une maitrise de droit social (M1) pour valider une certaine expérience en la matière et se vendre mieux sur le marché des juristes de droit social alors que ma formation initiale est tout autre (Dess droit public).
En gros, je suis en CDI, en train de faire ma première expérience dans le domaine du droit social (fonction publique et salariés) qui est autre que celui de ma formation (marchés publics).
Si ça tourne mal, que pourrai-je revendiquer ? juriste droit social ou juriste droit public ?

Alors qu'est-ce qu'on revendique quand on cherche du travail? alors c'est surtout l'experience. Donc tu pourras tjs revendiquer ton emploi orienté RH et puis si tu as fait un stage relatif aux marchés publics, tu pourras aussi le revendiquer. Donc pas besoin d'aller faire une maîtrise.... je vois pas l'intérêt sauf si tu penses que ça t'apportera quelque chose. mais dis toi, que la théorie, c'est super intéressant mais c'est de la théorie.
Je pense qu'il vaut mieux d'acheter un bon livre sur le sujet.

puis entre une personne qui a une maîtrise en droit social et une personne avec experience, ils vont prendre celui qui a l'experience.

Surtout que les employeurs ne regarder ques les 3èmes cycles!

Il faut donc que je fasse un 3ème cycle en droit du travail et Rh pour être reconnu comme un juriste droit social véritable d'autant plus que les annonces requierent souvent ledit 3ème cycle...

non, il faut arrêter de penser en terme de diplôme... pense à l'expérience. après, si tu veux passer du temps à faire un master RH, tu peux mais je suis pas sûre que ça soit nécessaire

Je ne suis pas aussi catégorique dans ma façon de voir les choses. En fait cela va dépendre du type de poste que tu recherches à avoir.

Si tu désires rester sur le même statut, un nouveau diplôme ne sera pas très utile car c'est avant tout l'expérience qui sera requise.

Si tu désires des postes d'encadrement à responsabilité dans ton domaine, le troisième cycle sera un atout souvent prépondérant dans ton CV.

Pour illustrer mon propos, je vais d'expliquer briévement mon petit parcours : une maitrise de droit pénal en poche, je finis par trouver un job qui m'intéresse vraiment dans une association tutélaire. Je découvre le milieu de l'action sociale et la façon dont les juristes peuvent jouer un rôle prépondérant dans ce domaine.
Toutefois je m'aperçois vite malgrè 3 années d'expériences que mon CV souffre d'un manque de cohérance entre la formation initiale et l'expérience et surtout mon mon cycle de droit est inachevé avec l'équivalent maintenant d'un master 1.
Je décide donc de suivre un master 2 de Droit de l'action sociale et alors même que je ne l'acheverai qu'en juin prochain (réalisation sur 2 ans), mes candidatures de responsable ont commencé à obtenir des réponses très sérieuses.
Pour conclure je te précise que je dirige désormais depuis plusieurs mois un CCAS au sein d'une mairie avec un statut de contractuel.

Le fait de te lancer dans un troisième cycle n'est peut être pas si inutile que cela dans ton parcours professionnel. Chaque chemin est unique mais pour ma part, le diplôme était une pierre qui manquait à ma crédibilité pour accrocher le regard des recruteurs.

En rélisant tes propos, je m'aperçois que j'ai oublié de te présicer une chose : si tu as déjà un DESS de droit public, je ne pense pas que tu sois obligé de passer un M1. Il y a de fortes chances que tu puisses postuler directement à l'entrée dans un M2.
Tel que je peux le vivre actuellement, je t'assure que les professionnels reprenant leurs études sont une vitrine pour les directeurs de master et qu'ils sont donc à ce titre très appréciés.

Merci pour ces précieuses infos.
Maintenant, encore faut-il que mon employeur accepte les contraintes de la formation continue (emploi du temps tronqué, participation aux frais de scolarité, etc...)
A ce propos, comment cela se passe-t-il quand un salarié souhaite entreprendre une formation continue ?

Deux options :
- être patient et demander à ton employeur de bénéficier du financement d'un des organisme de formation pour lequel ta boîte cotise. Le temps de monter le dossier au bon moment, de soutenir sa cause, d'avoir une réponse.... compte quelques années.
Renseigne toi à la fois au service de ressources humaines ou de formation de ta structure et après des représentants syndicaux.
- être désireux de garder son indépendance vis à vis de son actuel employeur, avoir la possibilité de financer sa formation (pas très dur pour l'Université) et pouvoir aménager son emploi du temps grâce aux RTT ou une possibilité de travail sur 3 ou 4 jours de la semaine et y laisser quelques CA. Inscription possible dans ce cas dès le mois de septembre prochain.

D'accord je présente les choses avec beaucoup de partialité car j'ai en effet usé de la deuxième option. L'avantage énorme est que je dois rien à personne que j'ai changé trois fois d'employeur depuis le tout début de ma formation commencée en septembre 2004.
J'ai toutefois eu la chance de bénéficier d'abord d'une autorisation pour placer soit un RTT chaque semaine soit un CA en comptant sur le fait que toutes les semaines de l'année ne comportent une journée de faculté (loin de là). Puis le second employeur autorisait le travail sur quatre jours en compressant les horaires de la semaine. Enfin le dernier permet de poser soit une récupération d'heure (je réalise des heures sup à profusion) soit un RTT soit un CA.