LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

En attendant, une étude récente de l'APEC (je crois...) précisait que les recruteurs se plaignent actuellement de recevoir trop de candidatures de personnes ne répondant pas du tout aux critères mentionnés dans les offres publiées et en particulier ceux relatifs à l'expérience.

Il est manifeste que de plus en plus d'annonces sont rédigées à partir d'adverbes très sélectifs du genre : avoir "impérativement", "obligatoirement", "nécessairement" une expérience "dans le secteur CONCERNE" et pas un autre ! Preuve que l'on se colle vite des étiquettes dans le dos en France. Pourtant cela pourrait être une source d'enrichissement par le point de vue d'une personnes venue d'un autre secteur.

Je trouve le marché de l'emploi trop fermé en ce sens (en plus du fait que bien sûr il y ait trop peu d'offre pour la demande).

N'y a-t-il pas de personnes souhaitant témoigner de leurs débuts

Je me suis rendue compte que les "nombreux" mois de stage que j'ai pu faire, ne "compte pas" comme de l'experience.
c'est vraiment ridicule étant donné qu'en stage, j'ai fait le meme travail que d'autres qui eux avaient une remuneration decente;
la difference entre stage et job ne serait elle pas uniquement une histoire d'argent.
"je te paie que dalle" : t'es un stagiaire.
"je te paie un minimun" : t'as un vrai boulot.
c'est pas un peu etrange tt ca ou plutot hypocrite?

Courage, nous vaincrons !

Bonjour,

je confirme ce que disait Lisy....lors d'en récent entretien d'embauche, le recruteur regarde mon cv et me parle de mes "1,5 ans d'expérience..." alors je lui "ha non, j'ai deux ans d'expérience..." et celui ci me répond "oui enfin vous avez fait 15 mois de stage donc en gros ça correspond à une expérience véritable de 6 mois....!
Bref de quoi devenir fou !!
Ce n'est pas parce qu'on a pas de véritable statut et qu'on bosse gratuitement en tant que stagiaire que l'on ne se forme pas .....