LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Ok, pour les jeunes diplômés, c'est dur.
Mais quid des vieux diplômés?
Y a t il des personnes sur ce forum qui on plus de 5 ans d'expérience, et le cas échéant, peuvent elles nous dire comment ça marche??
Ces personnes sont elles pourchassées par des chasseurs de têtes? Sont elles bien dans leur boite? Bien payées? ...
Je crois que vos réponsent intérésseraient vraiment, voire motiveraient les jeunes qui débutent.

Merci pour vos réponses

Louis

j'ai peur de faire une douche froide pour un certain nombre mais je me lance. Comme beaucoup, arrivé à la quarantaien ou un peu plus, on se retrouve sur le carreau car trop cher, trop fort, trop spécialisé, .trop haut bdans la hierearchie (normal, on a les dents un peu longues à cet age et puis on nous a assez dit qu'on était les meilleurs)... du coup, il faut se lancer pour vivre une fois qu'on a réalisé que sur le amrché du travail on ne vaut pas grand chose. oui, j'ai entendu à 40 ans que j'étais trop vieux et pas qu'une fois, de la part de grands recruteurs. alors la chasse, oui, peut être, sans doute mais il ne faut pas fantasmer là dessus: on se retrouve à 10 ou 50 sur le même poste. donc on finit par creer sa propre activité avec son réseau professionnel (ou sans) mais vaut mieux avec et en géneral cela devrait aller de mieux en mieux puisque l'on dit que dans les années à venir ils vont manquer de seniors ! du coup on retrouve denombreux quadra, quinqua qui comme nous percent leur trou tant bien que mal. quelquefois, cela fait un peu club des gueules cassées mais on s'y fait. voilà, mais il ne faut pas s'arreter à cela et il faut aller de l'avant car c'est la seule solution que je connaisse. c'était l'heure de ma crise. mais ça va mieux maintenant !

Merci de ta franchise, Guilain. Ton témoignage, avec celui de Michel, confirme, hélas, les inquiétudes des "plus jeunes".
Le monde du travail salarié est bel et bien impitoyable, à quelque stade que l'on se trouve.
Amicalement,
Marianne.

Guilain bien que cela n'ai absolument rien a voir avec le sujet je tenais à informer tout le monde (mais je suis sure que tout le monde le sait deja), Guilain porte tres bien ses 40 printemps

merci, c'est vrai que je fais très jeune pour mon (grand) age !

Oui cela confirme ce que je pensais du marché impitoyable du travail chez les juristes.
En tant que jeune diplômé, les affres que nous connaissons sont liés à notre jeunesse, à notre inexpérience, au fait que nous n'apportons pas de V.A. à notre chère entreprise. Lorsque l'on a 40 ans et plus, le système nous considère comme finis pour certains, trop vieux plus au fait des révolutions et évolutions du droit, plus assez réactif, proactif et autres mots débiles à la mode.

FInalement la bonne plage pour travailler ce serait en gros 30-40 ans, pour peu qu'on aie déjà bien évidemment eu le temps d'avoir fait deux ou trois DESS qu'on soit quadrilingue et qu'on aie entre 15 et 20 années d'expérience sans aucun accroc sérieux et comme cela va de soi en tant que leader, meneur d'hommes dans son entreprise. Tout un programme

TOut cela me rappelle un passage du film les trois frères ou pascal légitimus brillant cadre dans la communication et la pub passe un entretien d'embauche aprés avoir été viré de sa boite. Là lui est retourné l'aspect trop demandeur d'emploi de sa candidature... sic!!! Comme disait je ne sais plus qui: " je ne connais que deux choses qui donnent une idée assez précise de l'infini: l'univers et la bétise humaine"...

oui, j'ai entendu à 40 ans que j'étais trop vieux et pas qu'une fois, de la part de grands recruteurs. alors la chasse, oui, peut être, sans doute mais il ne faut pas fantasmer là dessus: on se retrouve à 10 ou 50 sur le même poste.

Ah les cabinets de recrutement, c'est quelque chose aussi. Ils ne se gènent pas pour vous faire comprendre lorsque vous n'êtes pas en position de force (recherche d'emploi par ex) que vous ne valez rien, qu'on n'a pas besoin de vous, etc etc...
SI par le plus grand des hasards vous n'avez plus besoin d'eux (embauche, emploi valorisant etc...) vous pouvez être surs que là, ils vous contacteront et chanteront vos louanges. J'appelle ça à titre personnel du parasitisme... C'est arrivé à mon amie et elle les a reçus... comme il se devait... je ne cesse de la féliciter pour ça...

Ok, pour les jeunes diplômés, c'est dur.
Mais quid des vieux diplômés?
Y a t il des personnes sur ce forum qui on plus de 5 ans d'expérience, et le cas échéant, peuvent elles nous dire comment ça marche??
Ces personnes sont elles pourchassées par des chasseurs de têtes? Sont elles bien dans leur boite? Bien payées? ...
Je crois que vos réponsent intérésseraient vraiment, voire motiveraient les jeunes qui débutent.

Merci pour vos réponses

Louis

Bonjour,

Je ne partage pas l'avis des intervenants de ce fil de discussion.
J'ai 3 ans d'expérience, dont plus de 2 dans un grand groupe. Je viens de changer de travail et mon salaire a progressé de 70 % ! L'intérêt du poste a quant à lui progressé de 1000 %.

Avec 3 ans d'expérience à environ 30 ans, vous êtes le profil idéal de la plupart des cabinets de recrutement. IL n'y a qu'à lire le nombre d'annonces pour les "3-5 ans d'expérience".

L'offre d'emploi publiée sur le village de la justice à laquelle j'ai répondu pour mon poste actuel demandait "5-7 ans d'expérience". J'en avais moins de 3, mais je pouvais justifier d'une expérience correspondant parfaitement au poste proposé.

Pour s'en sortir à mon avis il vaut mieux :

- Avoir une expérience dans un grand groupe (ça rassure les recruteurs). Préférez donc un salaire moindre dans un grand groupe à un salaire "moyen" dans une entreprise peu connue : vous vous revendrez beaucoup mieux.

- pouvoir justifier d'une spécialisation acquise sur le terrain.


Je ne suis pas du tout d'accord avec ce qu'ont dit certains qui disent in fine que si l'on est vieux, on est pas au courant de l'évolution du droit. C'est une absurdité ! Les juristes en poste actualisent leur connaissance en permanence, parcequ'ils sont quotidiennement tenus de les intégrer à leur pratique.

A tous ceux qui sont en poste et sous-payés, bon courage et tenez bon, vous mangez votre pain noir !

Pour mon premier poste, j'ai envoyé 130 candidtures et j'ai eu 3 entretiens. Lorsque j'ai voulu changer d'emploi j'ai envoyé 6 candidatures, j'ai eu 4 entretiens et 2 propositions d'embauche.

Cordialement,

je n'ai qu'une maitrise de droit et suis juriste / DRH pour une Asso.
C'est mon premier emploi juridique.

A presque 30 ans, et 3 ans d'ancienneté, je suis "Chef de Service"(Cadre de Direction) pour un salaire brut annuel de 27 K€. je trouve ça très correct pour la province.

je me lance dans l'avocature (examen d'accès) avec la certitude que je gagnerai vraissemblablement moins.

Et pourtant je suis motivé....
Quand on aime ...

Erick dans quelle branche du droit êtes-vous (généraliste, affaires, social, fiscal) ?
Pourquoi dites-vous qu'en termes d'intérêt de poste vous ave augmenté de 1000 %
Votre premier poste était-il un vrai poste de juriste, est-ce que l'intérêt limité de ce poste ne vous a pas posé de problèmes pour revendre votre expérience ailleurs ?