LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Malheureusement la situation n'est pas très différente dans la fonction publique : les postes offerts à un niveau correct de qualification - je vous parle de catégorie A, car s'il faut faire du B voire du C avec un bac+6, autant devenir assitante dans un cabinet d'avocats, c'est strictement la même chose - sont très limités. Pour une raison très simple : beaucoup de recrutements sont faits "en interne", à savoir des postes sont créés, certes, mais réservés à des candidats déjà connus pas la collectivité, qui les embauche dès leur réussite au concours administratif. Le mythe de l'égalite par le concours ... c'est un mythe.

oui, enfin, je serai pas aussi catégorique. il est vrai que les concours sont plus simples en interne.
il faut donc pour une personne ayant un bac+5 passer la cat A et B. Comme ça, elle pourra ensuite acceder à des postes plus facilement.et surtout si on est pris en cat b.il faut avoir pour objectif de pas rester en B et très vite passer en A.

enfin, c'est pas simple comme choix.

Malheureusement la situation n'est pas très différente dans la fonction publique : les postes offerts à un niveau correct de qualification - je vous parle de catégorie A, car s'il faut faire du B voire du C avec un bac+6, autant devenir assitante dans un cabinet d'avocats, c'est strictement la même chose - sont très limités. Pour une raison très simple : beaucoup de recrutements sont faits "en interne", à savoir des postes sont créés, certes, mais réservés à des candidats déjà connus pas la collectivité, qui les embauche dès leur réussite au concours administratif. Le mythe de l'égalite par le concours ... c'est un mythe.

Je ne suis pas d'accord, la situation est la même que dans le privé: les collectivités recherchent aussi des profils qui les intéressent concrètement et souvent des personnes spécialisées (finances locales, urbanisme, marchés publics, gestiondu domaine privé...) qu'elles ne trouvent justement pas en interne: beaucoup n'hésitent pas à recruter des contractuels d'ailleurs, quitte à ce qu'ils passent les concours après.
Avec la décentralisation croissante, beaucoup de collectivités ( mais pas toutes) ont désormais les mêmes exigences que le secteur privé en terme de recrutement et donc les mêmes pratiques.
Pour la fonction publique nationale c'est différent et là le concours est vraiment dans la logique de l'égalité.

J'ai dû mal m'exprimer, je ne parlais pas des concours internes au sens technique du terme. Je parlais des postes ouverts pour le concours externe mais qui sont déjà officieusement proposés à des candidats "pressentis" qui n'ont qu'à réussir le concours externe et le poste leur revient.
Donc les pauvres candidats qui passent le concours en externe sur mettons 50 places, concourrent en fait sur moins de places parce qu'un certain nombre de ces 50 places sont déjà quasiment attribuées (sous condition suspensive de la réussite aux concours, certes, mais elles ne sont pas moins inaccessibles pour le candidat lambda).
Je parle de la FP territoriale, bien entendu, la FP centrale, je n'y connais rien
Là ce sont juste les pratiques constatées dans la FP territoriale, sur le vif

Et oui, tout à fait d'accord avec le fait que les collectivités cherchent des profils spécialisés : ils les recrutent sous contrat et leur demandent ensuite de passer les concours pour les embaucher en tant que fonctionnaire (attaché) justement sur l'une des places officiellement ouvertes pour toute personne ayant réussi les concours. Pas très motivant pour le candidat lambda, c'est tout ce que je voulais dire .

Bonsoir,


Je vous conseillerais sans hésiter la fonction publique. S'il est vrai qu'en territoriale c'est souvent la loterie, et qu'on peut rencontrer beaucoup du pire et peu du meilleur, (même s'il y en a toujours un peu), il faut reconnaître que la FPE offre de très belles opportunités de carrière, sous réserve d'y entrer! mais vous savez ce qu'on dit, qui ne tente rien...

Et d'expérience, on peut être fonctionnaire et exercer des missions à la fois pleinement juridiques et vraiment stimulantes intellectuellement, même si je le répète c'est plutôt du côté des administrations centrales, ou déconcentrées, que ça se passe...

Dites moi, pour résumer
- la fonction publique a l'avantage de la sécurité de l'emploi, et les désavantages de n'être pas forcément stimulant intellectuellement et juridiquement (mais là encore, ça dépend où on tombe et ce qu'on choisit de faire, exemple marchés publics et compta ou conseiller un élu etc), d'être dans un environnement humain parfois lourdeau, et c mal payé.
- être l'avocat a l'avantage du prestige social, d'une rémunération motivante, d'être intéressant intellectuellement, de pratiquer le droit, et les désavantages de pouvoir tomber sur des tarés (ou névrotiques) et être viré du jour au lendemain avec une difficultée de se reconvertir (le milieu des avocats est clos, tout se sait, j'imagine), de faire des horaires de dingue (peu de place pour sa vie de famille)
Pouvez-vous me dire si c exact, ou nuancer ces affirmations ?

C'est assez caricatural pour la fonction publique, je trouve. Ca peut être largement pire au niveau horaire, au niveau salaire, si vous arrivez à des fonctions assze élevées (et là ça dépendra des concours passés et eus), les primes sont très significativement intéressantes quand on les touche.
Pour les activités, méfiez vous des idées reçues: les marchés publics, c'est pas forcément super épanouissant côté analyse juridique...

Côté avocat, ne vous faîtes pas non plus d'illusions sur la rémunération: les chiffres publiés cycliquement font apparaître une rémunération pas si motivante. En clair, la foi c'est bien mais ça ne nourrit pas son homme tout seul...

L'environnement humain pour les deux est difficile à juger. Vous pouvez tomber dans un service super de ce point de vue dans la fonction publique ou un cabinet absolument pourri, et vice-versa... Je crois qu'il n'y a pas de règle générale.

Et bien je crois que je vais tout tenter ! Etant donné que les concours et examens sont échelonnés, et que je suis au chômage, je vais passer les concours de la fonction publique et l'examen d'entrée à l'EFB, et puis on verra. Comme cela, je ne négligerai aucune voie.

Thélia

Thélia, j n'avais pas lu ton post avant de te répondre par MP...

Je comprends un peu mieux ta problematique.

Je te conseillerais vraiment de passer les concours de la fonction publique. Mais attention! Il faut que tu trouves un concours pour lequel tu peux avoir une réelle motivation (renseignes toi sur le contenu réel et concret des postes auxquels ils mènent) parce que sinon, tu navigueras sans cesse entre 2 eaux, au risque de noyer à défaut de n'avoir pu choisir...

Par contre, je te conseille egalement la Fonction publique d'état. Je pense réellement que les postes y sont beaucoup + intéressants et surtout, pas beosin de galérer pour trouver du boulot une fois que tu as le concours. (en +, je crois que ça paye mieux...).

Allez, bon courage!

La FP ne paie pas si mal que ça, d'autant que s'ajoutent primes et avantages en nature selon ta fonction (logement ou véhicule). Je te conseilerai plutôt la FP territoriale: certes tu n'as pas de poste à la sortie du concours mais au moins tu choisis ta one de prospection de poste et la nature du poste.
Dans la FP d'Etat: si tu fais un IRA, tu ne pourras choisir un poste qu'en fonction du classement de sortie donc plutôt aléatoire; j'ai un ami qui est sorti mal classé et qui n'a pas eu vraiment le choix dans les postes restants... Mais c'est vrai que tu es mieux payé.