LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

A contrario, quand on fait plus que son âge c'est tout aussi difficile lorsqu'il n'y a pas l'expérience professionnelle qui suit derrière..

et encore plus paradoxalement, ce n'est qu'aujourd'hui (à 25 ans) que les gens commencent à me dire "ben dis donc t'as pas chômé!" ....encore heureux, ça finit donc par payer!!!

On me dit ça aussi : "vous avez un CV bien rempli", "vous avez un bon CV" mais on ne retient pas ma candidature parce que je suis "trop junior" !!
Toujours des excuses de plus en plus débiles !

et à partir de 40 ans on ne le retiendra plus car vous serez trop agé !

et à partir de 40 ans on ne le retiendra plus car vous serez trop agé !

Voilà c'est tout à fait ça... il faut passer directement à l'âge de 30 ans et y rester en gros !

Je crois que pour moi, c'est le bon moment pour envoyer plein de candidatures et pas avoir une année de perdue dans mon cursus.

L'association des juristes d'entreprise a d'ailleurs expliqué devant Pascal Clément le problème de l'âge. Il y a un article là dessus sur le Village.
A l'université de Saint Etienne certains professeurs ont déconseillé de faire Juriste dentreprise .Trop peu de postes et une sélection niveau master de 1/60 à passer à 25 ans et 1/50 à 45 ans (35 % en activité après 55 ans). Et attention aux phénomènes de cooptation avec les mastères spécialisés et les masters de grandes facs qui ont passé des conventions avec les entreprises .
Il faudrait donc s'orienter vers les professions de fonctionnaire notamment fonction publique territoriale ou greffier avocat magistrat si on en croît les conseils des enseignants.
Ce serait faux d'après la presse car l'interim juridique marcherait fort en dessous de 25 et après 45 ans et les missions seraient nombreuses.Enfin il ne faut pas oublier que le social et les postes de juriste financier sont encore recherchés et que le marché des juristes d'entreprise est à la hausse de presque 10%.Une LLM serait un plus permettant d'aboutir et l'examen d'avocat. Plus que les doubles formations gestion + droit trop répandues.
Cordialement.

L'association des juristes d'entreprise a d'ailleurs expliqué devant Pascal Clément le problème de l'âge. Il y a un article là dessus sur le Village.
A l'université de Saint Etienne certains professeurs ont déconseillé de faire Juriste dentreprise .Trop peu de postes et une sélection niveau master de 1/60 à passer à 25 ans et 1/50 à 45 ans (35 % en activité après 55 ans). Et attention aux phénomènes de cooptation avec les mastères spécialisés et les masters de grandes facs qui ont passé des conventions avec les entreprises .
Il faudrait donc s'orienter vers les professions de fonctionnaire notamment fonction publique territoriale ou greffier avocat magistrat si on en croît les conseils des enseignants.
Ce serait faux d'après la presse car l'interim juridique marcherait fort en dessous de 25 et après 45 ans et les missions seraient nombreuses.Enfin il ne faut pas oublier que le social et les postes de juriste financier sont encore recherchés et que le marché des juristes d'entreprise est à la hausse de presque 10%.Une LLM serait un plus permettant d'aboutir et l'examen d'avocat. Plus que les doubles formations gestion + droit trop répandues.Cordialement.

Comment fait-on quand on n'a pas les moyens de financer un LLM ? C'est une solution qui n'est accessible qu'aux plus nantis. Ceux qui n'ont "qu'un" 3e cycle doivent donc prendre leur mal en patience en attendant qu'un recruteur veuille bien les embaucher ?

j'ai de sérieux doutes sur le nombre de mission en intérim sur des postes de juristes (et aussi la qualité des postes en question). tout simplement déjà car elles sont très centralisées (principalement sur paris et RP), dépendent d'une société ou deux spécialisées. a-t'on des stats là dessus ?

Adequat interim, Page juridique interim ,expectra , multicompta .En connaissez vous d'autres ? Effectivement en ce moment on ne prête qu'aux riches. Les financements sont plus durs à obtenir.
Cordialement

tu peux rajouter plus interim et kalifeye. mais je pense que le meme employeur diffuse la meme annonce chez plusieurs en les mettant en concurrence. d'où une illusion d'une certaine quantité de missions. et aussi combien de missions non pourvues (et jamais pourvues) car pas assez payé eu égard aux exigences du poste ?