LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Je viens juste de retourner sur le site. Je ne retrouve pas l'info que j'avais pourtant copier coller il y a 6 mois!
Bref dans tous les cas, désolé.
En tous cas j'aurais appris une nouvelle chose !
Sinon étant juriste en entreprise (en attendant d'avoir le CAPA), je peux vous confirmer que les "concurrents" sont nombreux à commencer par les cabinets d'expertise comptable.

Et bien avec ce système, j'ai une mauvaise nouvelle pour les JE : ils ont des concurrents : les consultants .....

objection votre honneur ! c'est totalement faux. les entreprises font appel à des consultants externes soit par qu'elles ont un pb ponctuel et il leur faut quelqu'un ponctuellement pour le solutionner soit parce qu'elles n'ont pas les moyens de se payer quelqu'un à temps. c'est donc une forme de temps partagé (qui peut être fait d'ailleurs en portage). donc ce n'est pas une concurrence, cela devrait plutôt être largement ouvert et autorisé, admis pour tous ceux juristes qui veulent se lancer car le marché est important et il ya de la place pour tout le monde, place qui n'est pas prise par les avocats ni prêt de l'être. donc moralité : laissez les jeunes juristes s'associer avec des plus vieux pour faire du conseil aux entreprises et vous verrez comme le marché du droit va exploser en france

Merci à tous de vos réponses

encore une question à propos du portage: si je comprends bien, il s'agit d'un prestataire de service qui conseil une entreprise qui conseil ses clients (dites moi si je me trompe svp);

donc est-il possible pour un juriste de s'installer en tant que prestataire de service, fournissant un conseil à des avocats ou des entreprises sur le droit et non pas les faits, avocats ou entreprises payant alors l'infomation juridique et ensuite montant eux même le dossier. Le juriste n'a pas d'information concernant le cas précis, il répond à une question de droit.

Merci encore à tous et toutes
Cordialement
Labourel.

Vous avez compris qu'une structure de portage est en fait une sorte de paravent plus ou moins bien accepté par l'URSSAF d'ailleurs, qui permet de "dissimuler" l'activité propre des gens.

Mais le problème persiste. Si ce n'est pas le porté ce sera la structure de portage qui va commetre l'infraction... Donc toujours prohibé...

Mais si il s'agit d'une embauche par plusieurs entreprises qui à elles seules ne peuvent pas se permettre de prendre un juriste à temps complet, cela pose-t-il un sérieux problème ou alors doivent-elles créer pour ce fait un GIE?
Merci

si c'est un travail régulier, cela peut être un cumul de plusieurs cdi ou cdd à temps partiel. le portage peut être aussi une solution. la difficulté matérielle du portage est lorsque ce sont des missions courtes (un oneshot dans le jargon) car à ce moment là cela devient une charge administrative importante. si vous optez pour le portage, vous ne devez jamais facturer (ou la société de portage pour votre compte) du conseil juridique stricto sensu même si sur votre bulletin de salaire figure la mention juriste.

Vous avez compris qu'une structure de portage est en fait une sorte de paravent plus ou moins bien accepté par l'URSSAF d'ailleurs, qui permet de "dissimuler" l'activité propre des gens.

Mais le problème persiste. Si ce n'est pas le porté ce sera la structure de portage qui va commetre l'infraction... Donc toujours prohibé...

il ne s'agit pas de dissimuler quoique ce soit : les charges sociales sont payées comme toutes les entreprises (au moins pour les sociétés de portage sérieuses) et il y a un contrat de prestation et une facture qui sont validées par le client. dans le contra de prestation, celle-ci sera détaillée comme le fait un indépendant "normal". dans notre cas, le coté juridique doit à l'évidence apparaitre comme marginal.

merci à tous et toutes d'avoir répondu aussi gentillement