clara a écrit :bonjour,
je me permets de réagir. En effet, certes je suis convoquée pour un premier entretien pour un stage en fisca personnelle et mobilité internationale qui m'intéresse beaucoup.
Toutefois, j'ai un profil généraliste et je suis actuellement en école d'avocat (DCJE orienté droit des affaires) avec uniquement des stages dans des cabinets de province mais pas dans des big four ou de renom ni LLM ni grandes écoles de commerce. Seulement ma motivation pour me spécialiser en fiscalité dans un gros cabinet.
Pour couronner le tout cè pas pour un stage mais pour une collab!
Je me demande comment je pourrai les convaincre car j'avoue vu mon parcours je vois pas trop![]()
Ai je des chances?
killbill a écrit :Comme l'ont dit olivier et les autres, le salaire d'un débutant est de l'ordre de 35-40k€/an dans ce cas il est difficile de trouver une personne autant diplômée qui accepte un tel salaire car en lawfirme, avec un parcours comme celui la c'est au minimum 50% de +.
youplaboum a écrit :killbill a écrit :Comme l'ont dit olivier et les autres, le salaire d'un débutant est de l'ordre de 35-40k€/an dans ce cas il est difficile de trouver une personne autant diplômée qui accepte un tel salaire car en lawfirme, avec un parcours comme celui la c'est au minimum 50% de +.
Ouais sauf qu'en lawfirm, a de rares exceptions pres, tu es en regime BNC et non en salarie, ce qui veut dire que tu enleves 40 a 50% de ta retrocession pour arriver au net (en schematisant), donc au final, les salaires proposes par les BIG ou du moins par EY sont pas mal je trouve (ce n'est qu'un point de vue).
Concernant les exigences de recrutement, effectivement, ça peut encore marcher avec un "simple" parcours fac de droit avec spécialisation en tax.
Le marché (c'est-à-dire les clients) ont de plus en plus tendance à exiger de l'expérience, et du coup la proportion de débutants dans les effectifs des Big a diminué
avant, ils embauchaient des dizaines de débutants par an (nous étions 120 je crois l'année où j'étais arrivé chez Andersen !!!), ce qui est loin d'être le cas aujourd'hui.
En particulier, difficile aujourd'hui d'être embauché sans CAPA, ce d'autant plus que la formation à l'école du barreau est plus lourde (les cabinets préfèrent ne pas devoir se passer 'un collaborateur fraichement embauché pour 1 an 1/2 d'école après qu'il a obtenu son examen !).
Et très sincèrement, par expérience, je dirais que les doubles formations ne sont pas meilleures que les formations universitaires seules. Tout dépend des qualités "intrinsèques" de la personne je pense: on peut être très en n'ayant fait "que" la fac, et très moyen en cumulant les diplômes... je l'ai vu des tas de fois...
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