1. Parmi les articles liés à la QVCT dans le monde du Droit...
« La démarche QVCT n’intègre donc pas les actions périphériques (appli bien-être, massages, corbeille de fruits, conciergerie, baby-foot, décoration...) qui sont éloignées des enjeux prioritaires d’amélioration des conditions de travail...
Vous voilà prévenus ! Cette réserve faite, on peut désormais avancer sur le sujet. Ce petit message, qui vous indique ce que la QVCT n’est pas, figure dans les 10 idées clefs du référentiel QVCT fraîchement édité par l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail). Le Village de la Justice vous en restitue ici les grandes lignes pour que vous puissiez dresser votre propre état des lieux... » (...)
Lire la suite dans QVCT dans votre cabinet d’avocats : où en êtes-vous ?
« Particulièrement prégnantes depuis la crise sanitaire, les interrogations sur notre rapport au travail perdurent.
Qu’en est-il de la "quête du sens au travail" des juristes et des avocats ? Plusieurs études menées par les organes représentatifs des professions nous donnent des éléments de réponse. De quoi évaluer le "moral des troupes" du droit, et remettre sans doute en cause quelques idées reçues... Voici les chiffres qui ont interpellé le Village de la Justice. » (...)
Lire la suite dans Juristes et Avocats sont-ils satisfaits par leur travail ?
« La question du moral des services juridiques revient de manière récurrente dans les différents échanges que nous avons avec nos interlocuteurs juristes d’entreprise. Bon nombre d’entre-eux nous disent en effet se sentir peu soutenus, leur travail étant souvent peu valorisé et leur expertise insuffisamment mise au service des projets de l’entreprise. Nous avons donc réalisé plusieurs enquêtes pour mieux comprendre la situation, et recueillir les suggestions formulées par les juristes eux-mêmes pour améliorer les choses. » (...)
Lire la suite dans Où en est le « moral des troupes » au sein des directions juridiques ?
« Plus d’1 avocat sur 4 déclare arriver “assez souvent” ou “très souvent” au cabinet la boule au ventre (...) 52 % des avocats estiment avoir déjà été proches du burn-out à cause de la profession. »
Voilà seulement une partie des chiffres révélés par le magazine Pamplemousse dans une enquête menée sur la qualité de vie et le bien-être des avocats.
Une des causes de cela : ce fichu stress qui rythme nos journées et raccourcit nos nuits... Utile s’il ne nous détruit pas, on peut sans doute apprendre à le gérer. Le Village de la Justice a voulu aller plus loin et donne ici la parole à trois avocats qui ont appris à le faire. » (...)
Lire la suite dans Gestion du stress chez les avocats : on en parle ?
« Les relations de travail ont changé. Le recrutement a changé. On attend désormais de nouvelles organisations de travail, tant du côté des employeurs que des collaborateurs. Et le monde des avocats est tout autant touché - voire davantage du fait du statut d’avocat libéral - que les autres secteurs d’activité.Retour ligne automatique
Pour partager les pratiques innovantes de management, le Village de la Justice va régulièrement à la rencontre de ceux qui innovent en la matière, pour partager les nouvelles pratiques et vous proposer de vous inspirer. » (...)
Lire la suite dans Innover dans le management des équipes en cabinet d’avocats, c’est possible.
« Spontanément, lorsqu’on pense bureaux d’avocats, on pense confidentialité et secret professionnel. On imagine aussi que l’avocat a besoin d’un bureau fermé pour se concentrer. Pourtant, les exemples de cabinets qui optent pour le collaboratif (espace de travail partagé, bureaux en open space etc) se multiplient.
Le Village de la Justice fait le point sur cette nouvelle tendance. » (...)
Lire la suite dans Les bureaux d’avocats peuvent-ils être plus collaboratifs ?
2. Et bien entendu il y a également de nombreux articles juridiques proposés par nos auteurs et pour tous les publics, à lire ici
Comme par exemple :
« Grands sujets d’actualité du moment : les difficultés actuelles de recrutement et la volonté des entreprises de fidéliser leurs collaborateurs. A l’ère du post-COVID et périodes de confinement (bien qu’il ne soit pas aisé de déterminer ou d’établir clairement un lien direct de cause à effet), de nombreuses entreprises doivent faire face à des phénomènes d’absentéisme ou de désertion professionnelle. En réalité, de nombreuses études montrent que ces phénomènes peuvent être d’importants marqueurs d’usure professionnelle. Pour y remédier et améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (« QVCT », ci-après), le droit du travail peut être perçu et appréhendé comme un puissant outil et non simplement comme une contrainte. » (...)
Lire la suite dans QVCT : comment anticiper l’usure professionnelle de ses collaborateurs ? Par Myriam Adjerad, Avocat, et Maïté Burnel, Elève avocat.
Et VOUS ? Vous faites quoi pour la #QVCT ? N’hésitez-pas à partager vos pratiques en commentaire ;-)
