zeev a écrit :J'ai simplement obtenu une forme de CDD payé moins qu'un CDD (entre 700 et 1000 euros/mois), cela se fait régulièrement dans les administrations (j'ai un cursus publiciste). L'intérêt étant pour l'employeur d'avoir toujours un poste vacant sur lequel ils font tourner des personnels (souvent jeunes diplomés) en fonction de leurs besoins. Le hic, c'est que ce procédé est souvent fonction des capacités budgétaires (bien mince comme tu peux en douter, donc des vacations, il y en a peu). Toutefois, cela a le mérite de te faire entrer dans le service (on m'avait même proposer de reprendre un poste qu'un vieux fonctionnaire pouvait laisser tomber en raison d'une restructuration interne, mais cela ne peut se faire pour l'instant...).
C'était à La Poste, je termine cette vacation début août prochain...Voilà, comme ça tu sais tout
AmyLee a écrit :zeev a écrit :J'ai simplement obtenu une forme de CDD payé moins qu'un CDD (entre 700 et 1000 euros/mois), cela se fait régulièrement dans les administrations (j'ai un cursus publiciste). L'intérêt étant pour l'employeur d'avoir toujours un poste vacant sur lequel ils font tourner des personnels (souvent jeunes diplomés) en fonction de leurs besoins. Le hic, c'est que ce procédé est souvent fonction des capacités budgétaires (bien mince comme tu peux en douter, donc des vacations, il y en a peu). Toutefois, cela a le mérite de te faire entrer dans le service (on m'avait même proposer de reprendre un poste qu'un vieux fonctionnaire pouvait laisser tomber en raison d'une restructuration interne, mais cela ne peut se faire pour l'instant...).
C'était à La Poste, je termine cette vacation début août prochain...Voilà, comme ça tu sais tout
Merci pour ces précisions.![]()
Effectivement ce type de "CDD" permet de débuter dans un vrai poste et de ne pas être cantonné à un statut de stagiaire. Mais bon dans le privé, j'ai un doute que les entreprises souhaitent tenter ce genre d'expérience. Les entreprises privées usent et abusent du stage... et des stagiaires.
zeev a écrit : Les entreprises privées n'ont aucun intérêt à ne pas abuser des stagiaires. Payer 300 euros un jeune motivé et compétent capable de faire le boulot de n'importe quel cadre confirmé, c'est tout bénef pour elles...
zeev a écrit :Une autre expérience perso (eh, oui, j'en ai pas mal à raconter) : j'ai postulé pour un stage au Conseil d'Etat, reçu dans les locaux rutilents de l'antique et vénérable juridiction administrative par un Conseiller qui m'a présenté la Présidente de la Section Conseil et Avis, on m'a exposé mes tâches à venir, j'étais particulièrement intéressé...Et puis vint le détail qui tue : "ah, au fait, vous ne percevrez aucune rémunération, vous serez payé par la renommée que vous apportera ce stage..." T'imagines ma tête, la renommée pour me nourrir, j'allais faire un beau régime...j'ai pris alors ma plus belle voie pour leur dire que j'allais prendre congé...et puis le chauve Conseiller m'a dit le sourire en coin : "c'est le problème de la rémunération? mais, vous n'avez qu'à travailler à Mcdo le soir..." C'est vrai qu'il y en a un tout près à Palais Royal, quelle perspective de vie il m'offrait...
J'ai pris mes cliques et mes claques en me jurant que je reviendrai par la grande porte en tant qu'avocat ou conseiller![]()
Tu vois, l'intérêt général se soucie trop peu des intérêts particuliers, venant des entreprises privées, on pourrait s'en douter, c'est le gain pécuniaire qui les motive...mais venant du public, ce sont les immobiles mentalités trop enclines à réfrigérer les dépenses qu'il faudrait faire évoluer...Peut être, avec les emplois aidés, wait and see.
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