LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

I

l est tout aussi anormal à mon sens qu'un salarié se vante de "faire 80h" que de n'en faire "que 35" car c'est se focaliser non pas sur l'objectif à atteindre mais sur les moyens mis en oeuvre, ce qui est parfaitement non constructif.

Il ne faut pas non plus penser qu'un travail abattu en 80 heures puisse l'être en 50

En 70 heures peut être en s'aménageant des pauses mais quand même

C'est bien pourquoi il n'est pas pertinent du tout de se focaliser sur les "moyens" mis en oeuvre mais sur l'objectif à atteindre.
En France, on préfère bien trop souvent le salarié qui en apparence reste jusqu'à 19h30 sans faire un boulot extraordinaire à celui qui par à 18h en faisant un boulot parfait.
Combien de salariés en France se "sentent" obligés de rester.
Il a tout juste une semaine, une amie exprimait son énervement de "devoir" rester jusqu'à 19h30 car sinon, ça ne faisait pas "bien" aux yeux du manager....alors que 90% des salariés passaient leur temps sur Internet pour "passer le temps" et donner l'illusion de travailler.
C'est complètement irrationnel.

e ne peux m'empêcher de penser que certaines vont se faire une jaunisse lorsqu'une promotion sera accordée à celui qui ne travaille "que" 50h par semaine alors qu'eux mêmes en font 80.

Ah ça, la jalousie n'est pas morte
[/quote]

Je soulignais surtout qu'une entreprise se doit d'évaluer ses salariés au travail accompli et pas aux heures passées.
Je vous avoue que personnellement, j'ai pris une des salariés de l'entreprise en grippe ici car c'était la spécialiste du "j'ai travaillé 10h hier !" alors que l'on ne voyait pas la couleur de son travail...

Une entreprise dans laquelle les salariés travaillent tous en moyenne plus de 50h de manière permanente est une entreprise qui n'a pas mis les bons outils en oeuvre pour évaluer le travail accompli...à moins que cette entreprise propose des défis, des projets professionnels ambitieux, une reconnaissance du travail juste...

Les entreprises où il fait bon montrer sa présence sont souvent des entreprises où il ne fait pas bon travailler. (ambiance, salaire...)

Il faut dire également que notre travail (je parle a minima pour les avocats) nous offre la possibilité de réellement "travailler plus pour gagner plus" !

Théoriquement.

Car que dire des collaborateurs libéraux qui bossent 50 heures par semaine et gagnent seulement 3050 euros brut (d'autres ne sont même pas à ce tarif UJA) et n'ont droit à aucun intéressement ?

Que penser des collaborateurs libéraux qui, après avoir travaillé en moyenne 50h/semaine, sont augmentés de 200 euros l'année suivante ?

Tellement chose courante dans la profession...

Donc le "travailler plus pour gagner plus" fonctionne pour les confrères installés à titre individuel et pour les confrères exerçant dans des grosses structures (quoique, en retour, ces derniers ont une obligation de facturer un nombre d'heure mensuel de plus en plus élevé!!! ce qui ne constitue ni plus ni moins que du salariat déguisé).

Ce n'est pas la profession que je n'aime pas mais ceux qui l'exercent en chiant tant sur la déontologie que sur la loi (employeurs déguisés, profiteurs, harceleurs, fraudeurs, manipulateurs, psychopathes... et j'en passe) et qui, malheureusement, sont ceux qui sont à l'abri et/ou ont du "pouvoir".

Je soulignais surtout qu'une entreprise se doit d'évaluer ses salariés au travail accompli et pas aux heures passées.
Je vous avoue que personnellement, j'ai pris une des salariés de l'entreprise en grippe ici car c'était la spécialiste du "j'ai travaillé 10h hier !" alors que l'on ne voyait pas la couleur de son travail...

Je suis complètement d'accord avec vous Némo, cependant, comment évaluer le travail d'un juriste en entreprise ?

En lui faisant remplir des "time sheet", en regardant le montant des créances qu'il a recouvrées ...

Autant pour un avocat, on peut quantifier et comparer d'une année sur l'autre le travail fourni, autant pour un juriste, c'est compliqué !!

Ah si, ça s'évalue.
Vous prenez par dossier le gain/l'économie réalisée et vous chiffrez.
Vous produisez une jurisprudence qui fait échapper à une taxe/condamnation l'employeur, 200K€ ? Notez
Vous diminuez la somme demandée par l'adversaire avec un règlement amiable ? indiquer la somme gagnée.
Vous faites passer une diminution des pénalités de retard dans un contrat ? notez la différence.
etc..au final vous produisez à période régulière le "chiffre" de votre service: ça, ça parle à l'employeur!
Demontrez que le juriste n'est pas un centre de coût...

De même, vous êtes payé 3000€/mois ? ça fait quoi, moins de 150€/jour...mettez en face 1h de consultation d'avocat à au moins 200€...le patron comprendra...

je viens de passer un entretien annuel d'évaluation mon responsable a mis comme objectif atteind : aucun contentieux ou pre contentieux, contractualisation des appels d'offre sécurisation de la vie juridique de l'entreprise pour lui ça justifiait tout il est tranquille, pas d'avocat à payer (désolé pour les avocats) ou seulement pour du conseil d'autre part une des garanties c'est d'être presque irréprochable en cas de controle financièrement je pense que l'on s'y retrouve

aucun contentieux ou pre contentieux