LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour
J'ai toujours eu comme position que mon indépendance professionnelle était incompatible avec un engagement dans l'entreprise d'ordre syndical ou délégué du personnel.
Aujourd'hui je m'interroge fortement sur le support que les cadres de mon entreprise peuvent avoir et je commence à changer mon fusil d'épaule.
Pensez vous que l'engagement syndical ou comme délégué du personnel soit incompatible avec la fonction de juriste d'entreprise ou induise un potentiel conflit d'intérêt?

Merci d'avance de vos témoignages ou avis sur la question.

doudinette, en plein questionnement

Bonjour,

Ayant été juriste dans un syndicat de salariés j'ai toujours refusé d'adhérer au syndicat dans lequel je travaillais justement pour garder pleinement mon autonomie de pensée et d'agir.

Mais il s'agit simplement de ma façon de voir les choses, bon brassage de cerveau doudinette44

Doudinette44,

N'habitant pas la Loire Atlantique, permettez-moi de m'incruster tout de même dans ce sujet.

Etant, à l'inverse de Juristesocial44, du Côté Obscur de la Force, je conçois mal que vous puissiez conserver votre santé mentale en assumant un engagement syndical ou un mandat de DP concilié à votre fonction de juriste d'entreprise.

Je pense sincèrement que le conflit d'intérêt n'est pas potentiel, mais garanti, et que votre position va se réveler très inconfortable.

En avez-vous discuté au sein de votre entreprise ?

Cordialement

RE-bonjour

Merci déjà à vous deux de vos avis. En fait, sur le fond, je vous rejoins tout à fait (c'est d'ailleurs le discours que j'ai tenu à ma DRH.... qui m'a elle-même tendu une grosse perche pour faire partie des délégués syndicaux )!!!).

La seule chose qui me fasse réfléchir actuellement est que les cadres de l'entreprise sont à mon sens sous-représentés dans cette boite et (en tant que salariée stricto sensu) je trouve très inconfortable certains aspects du statut de cadre ici.
Je ne suis pas du tout (ni idéologiquement ni par tempérament) une revendicatrice mais je dois dire que la situation actuelle me pousse à me questionner sur mon engagement en tant que salariée.

Après je crois aussi que je peux agir utilement pour mes collègues sans être syndiquée et aider les cadres mais c'est sans doute une démarche plus subtile...

Doudinette, encore songeuse

Bienvenue dans notre discussion Laure74, nous ne sommes pas sectaires dans le 44

Eh bien doudinette, je n'ai encore jamais vu de DRH pousser les salariés à se syndiquer, en général ils fuient les sydicalistes comme la peste

Moi j'avais fait le choix de ne pas adhérer, bien que travaillant dans un syndicat, car le cumul de ma fonction de juriste avec celle de syndiquée me semblait incompatible et en plus cela ne correspond pas à ma personnalité.

Je rejoins tout à fait Laure74, des conflits d'intérêts ne vont pas manquer de se manifester très vite et l'attitude quelque peu étrange de votre DRH laisse présager que vous risquez de vous retrouvez coincée entre "le marteau et l'enclume".

Mais après l'engagement qu'il soit à titre syndical ou à titre de représentant des salariés est tout à fait louable, mais concernant nos fonctions la cohabitation me semblent difficiles à réaliser.

Bon courage.