LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour à tous,

Je dois passer prochainement un second entretien pour un poste de juriste contrats, ainsi qu'un "test" pour évaluer mes capacités pour le poste.
Avez-vous eu l'occasion de passer ce genre de test lors de vos entretiens d'embauche et si oui de quel genre d'évaluation s'agissait-il?
J'ai déjà eu l'occasion de valider un contrat lors d'un entretien, mais à part je ne vois pas trop sur quoi on pourrait me cuisiner...

Merci de votre aide!

Bonjour,

Même si ce n'est pas pour un poste de juriste que je postulais, je peux quand même vous parler de mon expérience. Je ne pense pas d'ailleurs que les tests varient beaucoup d'une boîte à une autre.

J'ai passé un test "psychologique", qui consistait en un questionnaire de 100 questions chronométré, c'était des questions assez pointilleuses sur le comportement, la façon de voir les choses. Des questions identiques peuvent revenir vingt lignes plus loin mais formulées différemment, pour sans doute vérifier votre sincérité. Ce que je peux vous dire sur cette partie-là, c'est que lorsque j'ai eu mes résultats, ils étaient assez proches de la vérité!
Second test : questionnaire de droit (en droit social pour ma part) avec des questions tarte à la crème type "la lettre de licenciement doit elle comporter le motif du licenciement?" à des questions plus techniques "quel est le régime d'assurance-maladie dans les TOM? " (pas posée comme ça mais c'était l'idée)
Troisième test: il s'agissait de rédiger une lettre pour vérifier ses aptitudes au management.

En tout état de cause, demandez les résultats, ca peut peut être être intéressant, pour vous et même après pour d'autres entretiens.

Cordialement

Merci beaucoup pour votre réponse!