LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Mon coup de gueule s'adresse à tous ceux, les recruteurs et les autres, qui considèrent que les universités et écoles "de province" ne valent rien.

De nombreux recruteurs ont cette mentalité, et jettent systématiquement tous les CV qui mentionnent un CRFPA et non pas l'EFB.

Il n'y a pas QUE PARIS en France, et les universités " de province" forment également de très bons juristes (à qui on ne laisse pas leur chance)!

Bonjour,
Vous avez raison, Gail, il faut le dire, il y a des bonnes formations aussi, en province.
Et il serait logique que les recruteurs provinciaux soient sensibles à des candidatures dont les cv mentionnent une formation acquise en province.
Avez-vous des exemples, où en province, un recruteur (ne donnez pas de noms, merci), privilégierait des cv parisiens, en les faisant passer avant des candidats de la région, qui pourtant, formés sur place, connaissent le tissu local, les entreprises, la région, n'ont pas (ou peu) de déménagement à faire... Franchement, ça me surprend.
Mais je suis un provincial en région parisienne depuis longtemps...
Cordialement.

Je ne parlais pas des recruteurs de province (qui ,eux, n'ont effectivement pas de mépris pour les provinciaux ), mais bien des parisiens. J'aurais du préciser : je suis une provinciale cherchant une première collaboration à Paris.

Je comprends mieux ; ce n'est pas normal.
J'ai observé le même genre de réticence quand le candidat, qui pourtant a une formation parisienne, indique une adresse provinciale dans son cv et sa lettre de candidature.
(par exemple, il est rentré en province pour les vacances et lancer sa campagne de candidatures ; dans ce cas, il vaut mieux conserver une "boîte aux lettres" parisienne si on peut, c'est bien connu). Les recruteurs se figurent que les candidats vont avoir des pb pour déménager....
Cordialement.

on peut imaginer que c'est la même chose pour les parisiens qui souhaitent travailler et s'établir en province.
Si de Paris on envoie un CV dans une boîte bordelaise ou marseillaise on a moins de chances d'être convoqué pour un entretien que les locaux ...

tout cela est vrai. Mais je voudrai tempérer votre pessimisme par la réflexion suivante (ayant fait des recrutements de cadres il ya quelques années) : plus le poste offert est de haut niveau moins le recruteur hésitera à vous faire venir de loin. A l'inverse, moins le poste est élevé (= salaire plus faible), plus il aura recours aux compétences locales en priorité.

J'ajouterais que le fait de mentionner que vous êtes vraiment mobile géographiquement, alors le recruteur n'hésitera pas à vous faire déplacer si vous valez le coup aux yeux du recruteur. Il est vrai que ça comptera surtout pour des postes à responsabilité que pour des postes "de base" (sans aucun sous entendu péjoratif).

Merci pour ces observations qui me seront utiles.

Peut-être les recruteurs de "province" auront-ils tendance à préférer un candidat local, mais je ne pense pas que les CV des candidats issus d'autres régions soient jetés directement du seul fait qu'ils n'ont pas fait leurs études dans la ville où ils postulent.