LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour à tous,
L'un d'entre vous peux t-il me dire comment interpréter les questions des recruteurs, et surtout les significations qu'ils peuvent donner à vos réponses, notamment au sein des big four.
Merci.

Précisez ces questions pour faciliter la compréhension de votre demande

Oui c'est vrai, excusez moi...

Lors des entretiens de recrutement, les mêmes questions reviennent toujours, du genre "citez moi 2 qualités et 2 défauts", ou encore "A part le métier de juriste, quel est le métier dont vous auriez rêvé...???"
Ce type de questions suscite des réponses préalablement réfléchi, le recruteur les analysant d'une certaine façon.
J'ai eu l'occasion de passer un entretien pour un big four il n'y a pas très longtemps, et j'aimerai savoir quels sont les méthodes que les recruteurs adoptent aux fins d'analyser nos réponses, psychologique ou autres, Selon quelle base peuvent-'ils voir dans la réponse quelque chose à laquelle l'on n'aurait même pas pensé...?

Cela peu paraître assez flou, mais là nous relevons du domaine des RH, psycho... et pas vraiment du juridique.

En fait, ils raisonnent à partir de plusieurs critères pragmatiques (enfin, normalement):

- l'entretien a pour but de déterminer le caractère du candidat pour savoir s'il va convenir au poste (critères professionnels de jugement): il faut donc tenter de savoir si les qualités et défauts sont compatibles avec les contraintes professionnelles du poste;

- l'entretien a pour but de déterminer si le candidat va bien pouvoir s'intégrer dans le conetxte humain du poste (critères humains d ejugement): il faut tenter de savoi si le candidat pourra s'intégrer correctement dans le contexte humain du poste.

Ces deux critères, avec la connaissance qu'ils ont de ce qui est essentiel, important ou juste bien, et selon la conviction qu'ils auront acquise, la question peut avoir pas mla de sens et de signification dans l'interprétation.

Il faut aussi se rappeler que le recrutement quand on est à la place de celui qui recrute, c'est aussi une question de feeling. Si on n'est pas convaincu à défaut d'être séduit, on ne retiendra pas candidat. parfois, certains poussent jusqu'à pose les mêmes questions à tous, même s'ils savent qu'ils ne prendront pas le candidat largement avant...