LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,

Devant passer une journée de recrutement au sein du CIC, quelqu'un connaît-il les modalités de recrutement de cette banque (entetien collectif, individuel, tests divers...)?

A l'avance, merci.

Cordialement.

Vous leur avez demandé leur porcess de recrutement ?

Bonjour Hervé,

Effectivement, je leur ai demandé quelques informations. Déroulement du process sur la journée avec 1 entretien RH et des tests de personnalité, tests psychologiques...

Mes informations sont assez minces, c'est pourquoi je me suis permis de poster ce message au cas où quelq'un aurait déjà subi ce type de recrutement, soit au sein du CIC, soit une équivalence.

Cordialement.

Effectivement, ça fait un peu mince... Désolé, mais personnellement, je n'ai pas d'infos sur leur façon de procéder en détail...

Ok, merci quand même Hervé.

Si vous avez des échos, n'hésitez pas à m'en faire part...

Bien cordialement.

Bonjour Cédric,

Tout d'abord on ne "subi" pas le processus, on y participe

Je ne connais pas personnellement le processus du CIC mais les banques ont a peu près les mêmes politiques RH.

En fait tout dépend du poste.

Cordialement

Bonjour Guillaume,

Pour info., c'est un poste de "Juriste Droit des Affaires".

Cordialement.

ok

Dans ce cas je ne pense pas qu'il y ait trop d'entretiens collectifs. Et si entretien collectif il y a ce ne devrait pas être devant trop de monde.

La difficulté viendra sûrement plus des RH. J'en profite pour te donner les propos d'un de mes anciens professeurs, directeur de filiale dans une compagnie d'assurance.
Le but d'une RH dans une banque ce n'est pas de recruter des gens forcément compétents, c'est surtout de s'assurer que ton profil ne dénotera pas dans l'ensemble car en général dans une banque quand on est rentré on a fait le plus dur.

Egalement les banques sont surtout centrées sur les commerciaux (des gens au profil bac+2) donc l'embauche d'un juriste... ça risque de leur passer un peu au dessus de la tête (tu seras probablement coincé entre deux recrutements de commerciaux).

Moralité : surtout ne pas se la jouer technicien qualifié mais plutôt comme quelqu'un de simplement compétent qui saura bien s'adapter avec des juristes qui sont en poste depuis des années (sans forcément être non plus compétent).

En tout cas bonne chance

Pour info, à la Société Générale (pour un poste de Juriste documentaliste) :

- 1 entretien avec les opérationnels
- 1 entretien RH avec divers tests, réalisé par un cabinet extérieur
- si avis positif du cabinet, entretien RH Socgen

Je vous souhaite bonne chance !

Guillaume,

Merci de vos encouragements et de vos précisions.

Je ne manquerai pas de vous tenir au courant.

Cordialement.