Forum : Emploi et carrière
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Conseils pour trouver un poste lorque l'on est déjà en poste
de
pipass
le Lun 07 Mai 2007 19:43
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Profession: Juriste
Salut,
Besoin d'air en ce moment et je me demandais si quelqu'un avait des conseils à donner lorque l'on cherche un job alors que l'on est déjà en poste.
Si quelqu'un a un bouquin à me conseiller ce serait super aussi !
Merci par avance!
de
Hervé
le Lun 07 Mai 2007 22:55
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Profession: Juriste
IL n'y a pas beaucoup de conseils spécifiques. Il faut faire un peu comme quand on n'a pas de boulot, sauf qu'on peut plus facilement faire comprendre que les entretiens, c'est pas n'importe quand (on n'est pas aussi disponible) et que la discrétion est un élément fondamental (sauf si votre employeur actuel est informé de vos vélléités de départ...). La discrétion, c'est donc, par exemple et mesure de prudence, ne pas citer votre employeur actuel dans votre CV ni dans la lettre qui l'accompagne.
Sachez que quand on est en poste, on est beaucoup plus intéressant que quand on est chômeur, si on veut bouger de poste. De plus, pour la rémunération, il est souvent accepté qu'on ne bouge pas pour le même salaire que là où on est... Après, le curseur de l'augmentation, c'est à vous de le fixer selon le lieu de travail, les nouvelles responsabilités et la comparaison de tous les critères que vous jugerez pertinents pour comparer. Mais une chose est sure: un salarié en poste qui se brade, c'est encore plus louche qu'un chômeur qui se brade...
Quand les cons voleront, il fera nuit en plein jour...
de
pipass
le Lun 07 Mai 2007 23:10
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Profession: Juriste
Si l'on ne mentionne pas le poste actuel alors comment le vendre pour son nouveau poste ?
de
BIOSasahi
le Mar 08 Mai 2007 17:17
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Profession: Autre métier du droit
Il y a une différence majeure entre ne pas citer son employeur actuel et ne pas citer son poste.
Il est très simple d'évoquer ses compétences, ses responsabilités et son poste avec son intitulé sans faire référence à l'entreprise.
de
cam012
le Mer 09 Mai 2007 14:02
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Profession: Juriste
Bonjour !
Vous pouvez également demander dans la lettre de motivation de "bien vouloir conserver le caractère confidentiel de cette candidature".
C'est personnellement ce que j'ai fait dans mes lettres de motivation alors que j'étais déjà en poste, et en tout cas ma recherche d'emploi ne semble pas en avoir souffert.
de
Dumb all over
le Mer 09 Mai 2007 14:16
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Profession: Fiscaliste
La formulation n'est pas très heureuse pourtant (d'un point de vue syntaxique).
"respecter" serait plus juste.
de
elsa
le Dim 13 Mai 2007 1:50
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Profession: Métiers des RH
Tout recruteur serieux est tenu par la déontologie de son métier ce qui veut dire qu'ils sont discrets (sauf s'ils sont mauvais) mais encore faut il ne pas faire certaines erreurs de débutant genre :
- mettre ses coordonnées professionnelles sur son CV
- mettre son portable professionnel sur son CV
- mettre l'adresse email de son bureau sur son CV
- surfer sur internet sur les sites de recherche d'emploi au bureau
- dire au bureau que l'on a envie de partir
- demander à un cabinet de recrutement (je ne vous parle même pas d'un chasseur de tête) d'être discret. Ils le prennent très mal + vous êtes éliminés voire pire black listés.
- mettre son CV sur une CVthèque genre Monster (les DRH adorent y faire un tour pour pièger leurs ouailles) qui est de toute manière contre productif et est aujourd'hui réservé aux débutants.
En revanche rien ne vous empêche de cibler les cabinets de recrutement (il y en a
pas 36) et de leur écrire un petit mot avec votre CV d'une page
et surtout avant toute chose d'être visible sur internet.
Notamment sur les sites de networking (sans surtout dire qu'on est à la recherche d'un poste. Chose que j'ai vu fréquemment sur le site Viadéo).
Il faut y être histoire de ne pas passer pour un dinausore.
Les recruteurs actuellement surfent constamment sur ce type de site pour chasser le candidat ou la candidate idéal(e).
Chose qui est fort bien expliquée dans le numéro de Capital de mai.
De plus, ce sera l'occasion pour vous par ce biais de contacter directement des responsables opérationnels que vous n'aurez sans doute pas l'ooprtunité de pouvoir contacter directement dans la vie réelle. Mais attention avec ce type de démarche car il faut impérativement maitriser les techniques du réseau.
Quant à ce que dit hervé en matière de rémunération à négocier je mets un bémol car le marché n'est pas en général en faveur des candidats sauf profil rare.
Il y a peu de postes et une énorme concurrence.
Et la concurrence de grandes écoles comme Sciences Po en matièrede formation juridique et la force de frappe du label + de leur réseau fait déjà des gros dégats.
Sans compter les avocats qui vont de plus en plus travailler en entreprise.
Donc faut être pragmatique et bien savoir ce qui est important pour soi : un salaire à la hausse, une belle boite qui permettra de rebondir dans les 3 à 5 ans avec un bonus à la clé, un poste avec des possibilités d'évolution...
Pour conclure je me permettrai de vous rappeler qu'aujourd'hui la durée de vie d'un poste est de 3 à 5 ans. Moins de 3 ans (vous risquez d'inquiéter sauf très bon motif qui sera de toute manière vérifié) et plus de 5 ans (l'on pensera que vous ne savez pas manager votre carrière).
Bon courage en tout cas pour votre recherche.
de
Dumb all over
le Mar 15 Mai 2007 16:05
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Profession: Fiscaliste
Pffiou, c'est précis : 2 ans pour changer de poste !
de
grr
le Mer 16 Mai 2007 18:03
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Profession: Avocat
Et que pensez-vous de la discrimination liée au fait qu'une femme serait moins capable qu'un homme d'assumer sa vie professionnelle lorsqu'elle aura des enfants????
de
elsa
le Jeu 17 Mai 2007 23:34
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Profession: Métiers des RH
Je connais par coeur : je l'ai vécu et je l'ai vu autour de moi.
Les entreprises n'aiment pas les bébés. Il faut maintenant espérer que les choses changent même si l'on peut voir d'ici ou là que les entreprises commencent à bouger car elles se privent de compétences dont elles ont besoin.
Malheureusement dans les professions juridiques (notamment dans les juristes d'entreprise que je connais bien) il y a beaucoup de femmes et elles connaissent un surchomage par rapport aux hommes et une évolution de carrière bien plus difficile. Constat que l'on retrouve au niveau global sur un plan statistique
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