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Clause de non-concurrence : comment y renoncer ? Par Patrice Duponchelle, Avocat. retour à l'article
16 décembre 2013, 10:20
La clause de non-concurrence vise à empêcher un salarié qui quitte l’entreprise d’exercer une activité concurrente chez un nouvel employeur. Elle est souvent insérée dans les contrats de travail mais pour être valable elle doit répondre à un certain nombre de conditions. Il suffit qu’elle soit : indispensable à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise ; limitée dans le temps et dans l’espace ; assortie d’une contrepartie financière [1]. C’est là que le bât blesse, beaucoup d’employeurs (...)

[1(Cass.soc.10 juillet 2002)

[2(Cass.soc.7 mars2007)

[3(Cass.soc. 3 octobre 1991)

[4(Cass.soc. 30 mai 1990)

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