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Une modification d’affectation ne suffit pas à caractériser un harcèlement moral. Par Sébastien Lagoutte.
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1er décembre 2014, 08:00
Une société qui exploite plusieurs fonds de commerce d’horlogerie-bijouterie dans l’enceinte de l’aéroport de Paris Charles de Gaulle a engagé un salarié en qualité de chef d’équipe débutant.
Le contrat de travail précisait que le salarié exercerait ses fonctions dans toutes les boutiques de l’aéroport et détaillait ses attributions.
Il a été affecté à la boutique du terminal T1 et nommé chef d’équipe, puis à celle du terminal 2A, et enfin au " kiosque Swatch " du terminal 3.
En arrêt de travail depuis alors (...)
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