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Et si on en parlait : Managers, comment faire passer un message difficile ?
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5 avril 2019, 10:30
Tout d’abord, réfléchir sur les conséquences de son inaction.
En effet, si un manquement à la qualité de la prestation de travail par ses collaborateurs ou à une règle de fonctionnement n’est pas traité, si le manager préfère « mettre la poussière sous le tapis », alors quel message envoie-t-il à son collaborateur ? Au reste de son équipe ? Comment responsabilise-t-il son collaborateur s’il n’est pas exigeant avec lui ? Comment entretient-il et préserve-t-il la cohésion de l’équipe si tout le monde ne joue (...)
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