LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonsoir,
Ben disons que ça me rappelle une histoire...
Il y a trois ans, j'avais trouvé du boulot à Vire et on m'a viré ;
Ensuite, il y a deux ans, j'avais trouvé un job à Limoges et on m'a limogé ;
Après, l'année dernière, j'avais trouvé du travail à Lourdes et on m'a lourdé ;
Cette année, on me propose un poste à Castres...
A votre avis, n'est-il pas imprudent de l'accepter ?

Bonjour,

tu penses qu'on sera remerciées Camille au moins ?

En matière de contrats de travail, quand on dit de quelqu'un : 'il/elle a été remercié(e)", ce n'est pas bon signe...

que veux tu tout terme a son double sens

je reste persuader que tu peux interdire l'alcool par le biais du réglement intérieur

Bonjour,
Oui, je sais, c'était même le fondement de ma remarque.

Vous pensez qu'on pourrait licencier pour faute grave un chef comptable parce qu'un alcootest aura montré qu'il a bu deux verres de vin une demi-heure avant de s'installer à son bureau pour taper des chiffres sur son ordinateur ?

Puis-je interdire aussi la consommation de viande de porc dans mon établissement ?

s'il a bu avant d'arriver au boulot, non on ne peut pas le licencier ni faire d'alcootest.
Quel est le danger d'avoir bu à un poste de comptable ? au pire les chiffres danseront ....
Après on pourra le licencier pour insuffisance professionnelle si l'alcool se ressent au niveau du travail...

Bonjour,

s'il a bu avant d'arriver au boulot, non on ne peut pas le licencier ni faire d'alcootest.
Quel est le danger d'avoir bu à un poste de comptable ?

Oui, mais c'est bien pour ça que je pense qu'un règlement intérieur qui "interdit toute consommation d'alcool dans l'enceinte de l'établissement, sous toutes ses formes, ou toute présence en état d'imprégnation alcoolique, avec contrôles possibles à l'entrée de l'établissement" sans autre motivation justifiée serait probablement jugé illégal par un tribunal.

au pire les chiffres danseront ....
Après on pourra le licencier pour insuffisance professionnelle si l'alcool se ressent au niveau du travail...

J'ai connu comme ça un Directeur financier (vu son âge à l'époque, il ne doit plus être de ce monde, paix à son âme et il y a prescription), adepte d'un alcool fort écossais bien connu, d'après nos calculs, c'était de l'ordre de une à deux bouteilles par jour, déjà bien imbibé en arrivant le matin, au point qu'on disait qu'il ne trouvait son bureau que grâce aux murs latéraux du couloir lui servant de guidage, et bien à ma connaissance, il n'a jamais fait la moindre erreur de chiffres dans ses dossiers et avait la réputation d'être un négociateur habile voire redoutable auprès des banquiers.
Bon, la boîte à fini quand même par mettre la clé sous le paillasson, mais pour bien d'autres raisons.
P.S. : il conduisait sa voiture tous les jours et, toujours à ma connaissance, jamais eu d'accident.

Alors, Santé !

Bonjour,

[Oui, mais c'est bien pour ça que je pense qu'un règlement intérieur qui "interdit toute consommation d'alcool dans l'enceinte de l'établissement, sous toutes ses formes, ou toute présence en état d'imprégnation alcoolique, avec contrôles possibles à l'entrée de l'établissement" sans autre motivation justifiée serait probablement jugé illégal par un tribunal.

Je pense qu'avant même le trubunal l'inspecteur du travail sera très direct et le renverra sans lire la suite. Il est de son pouvoir de controler le réglement intérieur

au pire les chiffres danseront ....
Après on pourra le licencier pour insuffisance professionnelle si l'alcool se ressent au niveau du travail...

J'ai connu comme ça un Directeur financier (vu son âge à l'époque, il ne doit plus être de ce monde, paix à son âme et il y a prescription), adepte d'un alcool fort écossais bien connu, d'après nos calculs, c'était de l'ordre de une à deux bouteilles par jour, déjà bien imbibé en arrivant le matin, au point qu'on disait qu'il ne trouvait son bureau que grâce aux murs latéraux du couloir lui servant de guidage, et bien à ma connaissance, il n'a jamais fait la moindre erreur de chiffres dans ses dossiers et avait la réputation d'être un négociateur habile voire redoutable auprès des banquiers.
Bon, la boîte à fini quand même par mettre la clé sous le paillasson, mais pour bien d'autres raisons.
P.S. : il conduisait sa voiture tous les jours et, toujours à ma connaissance, jamais eu d'accident.

Alors, Santé !

Il en a de la chance ....

D'ailleurs comme dit mon copain Gégé....vaut mieux être bourré que c....on
ça dure moins longtemps...!!!:

un article pas trop inintéressant : http://www.rue89.com/2011/06/27/drogue-au-travail-la-fausse-bonne-idee-du-depistage-211132

Bonjour,

D'ailleurs comme dit mon copain Gégé....vaut mieux être bourré que c....on
ça dure moins longtemps...!!!

Si on veut. Sachant que dans son cas, l'imbibation était plus ou moins permanente, même la nuit compte tenu du temps d'élimination de l'alcool...

Re,
Au fait, je rappelle que, même en matière pénale, le résultat d'un simple test de dépistage n'a pas en soi force probante, même pratiqué par un membre de la maréchaussée.