Si les annonces d’emploi représentent environ la moitié des recrutements dans les métiers du droit (le reste étant les réseaux de connaissances, la chasse de têtes, les candidatures spontanées, les évolutions internes et encore très accessoirement pour le Droit les réseaux sociaux), il n’en reste pas moins que postuler à une offre est une piste majeure d’évolution de carrière, et même, avant cela, d’information (sur les opportunités, l’évolution des fonctions, les salaires...).
Nous avons enquêté pour identifier les dix sites internet proposant le plus d’offres d’emploi [2], avec deux classements, celui concernant les avocats et celui concernant les juristes salariés.
Classement pour les annonces d’avocats :
Le classement est clair, trois à cinq sites maximum sont significatifs et peuvent être considérés comme importants :
Site internet | Nombre d’offres d’emploi sur 1 mois [3] |
---|---|
Village de la justice | 328 |
Pôle emploi | 65 |
Apec | 52 |
Monster | 25 |
Recrulex | 19 |
Cadremploi | 15 |
Meteojob | 10 |
Carrières juridiques | 10 |
Regionsjob | 9 |
Keljob | 8 |
Carrièreonline | 1 |
Il faudra ajouter pour la profession d’avocat les sites de l’Ordre ou de l’UJA locale, qui proposent parfois une rubrique Emploi.
Classement pour les annonces de juristes et fiscalistes en entreprises :
Ici l’offre est plus large, il faudra consulter régulièrement plus de sites (sans doute le maximum que l’on peut faire sérieusement deux à trois fois par semaine est de 6 environ), incluant Regionsjob pour la province uniquement :
Site internet | Nombre d’offres sur 1 mois [4] |
---|---|
Apec | 360 |
Village de la justice | 284 |
Carrières juridiques | 280 |
Monster | 232 |
Météojob | 131 |
Keljob | 120 |
Pôle emploi | 110 |
Cadremploi | 103 |
Regionsjob | 99 |
Recrulex | 42 |
Cadresonline | 19 |
Notez toutefois que les annonces se retrouvent souvent en doublons sur plusieurs sites ; après un peu de pratique vous repèrerez les sites qui ont le plus d’annonces originales.
Quels outils pour quel candidat ?
Que faire si vous êtes en recherche active ?
Vous ne voulez rien manquer et êtes impatient de trouver un nouvel emploi ? Deux à trois fois par semaine il vous faudra faire une veille sur les principaux sites pertinents pour vous. 3 à 5 sites est sans doute un maximum raisonnable, surtout si vous avez la chance de pouvoir candidater régulièrement, car il vous faudra apporter un grand soin à vos candidatures. Inutile de postuler "industriellement", ça ne marche pas. Il faut que votre candidature soit la meilleure possible et émerge par sa qualité et sincérité.
Ponctuellement si vous avez le temps, consultez les sites moins importants dans le classement, sait-on jamais...
Que faire si vous êtes en recherche passive ?
- Pensez à utiliser les Alertes sur les annonces d’emploi pour ne rien rater ! Ici extrait du paramétrage sur Village-justice.com.
Prêt à une évolution de carrière mais pas pressé ? vous n’avez que peu de temps à y consacrer ? Bloquez régulièrement dans votre organisation (tous les 15 jours maximum pour ne pas laisser passer une belle occasion) un temps pour consulter les deux principaux sites qui vous concernent. Pour ne rien manquer entre-temps et sur les autres sites, utilisez les alertes (proposées par les principaux sites) : après avoir enregistré une sélection sur critères, vous recevrez régulièrement des alertes emails sur les annonces correspondantes et nouvellement publiées. Ce n’est pas 100% efficace, mais cela vous permet de veiller simplement sur 80% au moins des annonces... Attention à bien paramétrer votre alerte !
Même si vous ne postulez pas, enregistrez les annonces intéressantes sur votre ordinateur, elles pourront vous servir plus tard pour postuler à un autre poste similaire (les annonces disparaissent en général des sites au bout de deux mois maximum sur les sites sérieux).
Et les réseaux sociaux ?
Là, la démarche est un peu différente, et bien plus pro-active de la part des candidats : il vous appartient d’identifier les contacts potentiels, leurs comptes RH éventuellement, leurs besoins, les contacter... On est plus proche ici de la logique de la candidature spontanée, et il faut bien prendre garde à présenter un profil "employable" (travaillez votre eréputation sur les réseaux, les blogs en publiant, les annuaires...).
Les réseaux tels Twitter ou Linkedin peuvent vous aider à trouver des annonces, mais qui sont à 99% déjà sur les sites Emploi dans notre domaine du droit. Ajoutons qu’un site ayant de nombreuses annonces d’emploi ne les diffuse pas toutes sur les réseaux de type Facebook ou Twitter, cela n’aurait aucun intérêt et serait illisible (imaginez les quelques 50 à 130 annonces quotidiennes du Village de la justice sur votre fil Twitter sans tri ! Mieux vaut une sélection pertinente).
Nous vous souhaitons une bonne recherche !
Discussions en cours :
Bonjour,
quid concernant les "meta-moteurs" qui fusionnent les annonces de ces sites ? ne sont-ils pas plus rapides à utiliser ?
Oui en effet, des sites comme Indeed sont utiles.
Leur gros atout est en effet d’agglomérer plus d’annonces, mais c’est un peu fourre-tout, et tout le monde n’y est pas, donc c’est un site de plus à utiliser... A chacun de se faire un avis sur l’utilisation au quotidien.
C’est vrai qu’il y a de tout sur le web, et on n’a pas que de vrais amis ;-)
Bien pratique pour les étudiants en recherche de stages ou d’alternances, ça peut donner de bonnes pistes
Pour trouver un job, je ne suis pas passé par Pole-emploi mais par des sites sur le web, tellement plus simple d’utilisation ! et plus professionnels dans les conseils CV et LM ! au premier rang desquels un site peu connu : http://explorajob.fr qui fait de la candidature spontanée. L’intérêt de ces sites web est de répondre à de très nombreuses annonces qui ne sont pas sur le site de pole-emploi ou de postuler par candidature spontanée directement auprès des bons recruteurs et managers