La QVT, une mission du CSE
Au sein de toute entreprise de plus de 11 salariés, un CSE est mis en place avec une élection d’élus réalisée tous les 4 ans. Ainsi, ces élus garantissent le fonctionnement du CSE qui a notamment pour mission de garantir un environnement de travail sain et adéquat pour répondre aux objectifs de l’entreprise. Dans ce sens, le volet concernant la Qualité de Vie au Travail, ou QVT, fait partie des missions du CSE. Le CSE doit ainsi contribuer à la QVT de chaque employé.
En effet, le bien-être des employés et de chaque membre d’une entreprise joue sur l’environnement de travail et sur l’efficacité de chacun. Un personnel motivé et heureux au travail au sein d’un collectif soudé est un personnel performant. Pas d’objectif atteint pour une entreprise avec une QVT médiocre et des employés malheureux au travail. Le CSE a donc pour mission de garantir le bien-être au travail.
Évaluer pour mieux agir
La qualité de vie au travail dépend notamment de l’engagement possible des employés au sein de l’organigramme de l’entreprise, la considération, l’égalité, les conditions de travail, la santé ou encore les relations existantes au sein de l’entreprise tout autant entre les employés qu’avec la hiérarchie.
En s’appuyant sur diverses documentations, sur un site dédié aux élus du CSE ou sur des ressources internes, les élus du CSE peuvent ainsi mettre en place des actions pour répondre à ces divers volets de la QVT. Dans un premier temps, l’une des premières actions à réaliser de la part du CSE est d’évaluer la QVT pour agir en conséquence. Plusieurs outils sont à disposition comme des questionnaires à distribuer en interne, des réunions ou des entretiens. Il est aussi possible d’évaluer certains paramètres comme l’absentéisme au travail par exemple.
Améliorer la QVT au travail, les actions possibles du CSE
Afin d’améliorer la QVT au travail, le CSE doit déjà répondre à certaines missions obligatoires au regard de ses missions. Il est notamment question de santé et sécurité. Pour ce volet, et pour garantir un cadre sûr, le CSE investit dans la prévention des risques du travail, tout en participant à la protection de la santé physique et psychologique des membres de l’entreprise. Pour ce faire, le CSE peut réaliser des campagnes de sensibilisation à la sécurité au travail, aux bonnes pratiques pour respecter des conditions de travail saines ou encore des sondages pour questionner les employés afin d’améliorer les espaces de travail par exemple.
La consultation est, en effet, une des actions possibles de la part des élus du CSE. Consultation des employés, mais aussi de l’employeur. Le CSE peut consulter certaines informations de l’entreprise et les données sociales et de bien-être peuvent être intéressantes à consulter pour pouvoir répondre aux manques.
En parallèle, toute une palette d’actions peut être mise en place en dehors du volet obligatoire pour maximiser la QVT au travail. Le CSE peut organiser des temps de team building pour renforcer la cohésion d’équipe et améliorer l’atmosphère de travail. L’organisation d’activités socioculturelles est aussi un des volets que le CSE peut mettre en place en renforçant la possibilité des employés de profiter de moments de détente tout en renforçant, une nouvelle fois, la cohésion au sein d’un même groupe.
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