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Alcoolémie au travail : mieux vaut ne pas voir le règlement interieur trouble ! Par Nadia Rakib.
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30 avril 2015, 09:00
Si l’on applique cette disposition au droit du travail, cela signifie qu’un employeur ne peut apporter aux droits des salariés et à leurs libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir, ni proportionnées au but recherché.
L’ébriété au travail peut constituer un motif de licenciement mais, tout dépend des circonstances, du règlement intérieur, de la tolérance de l’employeur, du caractère isolé ou non de l’incident...
Aussi, un (...)
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